该指导意见还允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并对工作 报》2009年5月10日。 [17]参见浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》，第42条。 [18]参见江苏省高级人民法院、 ...
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2004年3月进入被告处工作，一直工作至2010年2月底。在工作期间关于加班费问题，被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工 工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制工作制的同时，被告亦固定发放员工的加班费，如中心值班的人员每人每月400元。若根据公司需要员工加班 ...
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劳动法》第四十四条第一项规定获得150%的加班费。因此，并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问题。 案例解析：小张是某单位领导的 上班地点呆着时间超标了就得算加班 法条检索：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某某岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合法律规定的。原审法院经审理后认为，相对于展升 月31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某某与展升公司在劳动合同中曾有约定，展升公司已按约 ...
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公共交通有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王建少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对非典工资，因为公司实行 应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和平时工作时间放一起综合计算每年的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院受 ...
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工作制，但未能提供关于实行综合计算工时工作制的审批手续。二、上诉人主张被上诉人每天工作不超过6个半小时不能成立。而且《劳动法》对标准工时制的规定是“每日工作 超过8小时”，并非是一定达到8小时方是标准工时制，在法律允许的范围内对工作时间的安排是上诉人的内部管理问题。三、劳动者出勤情况是由用人单位考核、 ...
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支付谢某某经济补偿金2160元。二、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司支付谢某某拖欠的工资1506.2元。三、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司退还谢某某工作保证金500 第一，关于谢某某主张的加班费的问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点要求24小时有人值班，故应按综合计算工时制来计算 ...
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合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合工时制，原告每天上班6.5个小时，每月上班不超过 至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关 ...
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规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度。不定时工作制，按照劳部发【1995】 工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤记录一般都掌握在用人单位手里，劳动者很难举证 工时制，必须经过劳动行政部门的审批，否则是无效的。（对于实行综合工时制或者不定时工时制如何计算加班费，由于需要的篇幅较多，就不在这里赘述，有何 ...
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