由于公司新来10几个大学生，由此岗位调整，所以把我辞退，请问这是否合法？我可否申请双倍赔偿？...
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的奖励。11年的整体收入为10万。请问我可以得到哪些经济补偿，怎么补偿，补偿的形式是怎样的，补偿金额是多少。万分着急，请黄律师看到后再百忙之后回复下。万分感谢！...
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国家规定的生活补助费（同经济补偿金）。笔者认为，《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，虽然有其不足之处，但基本上还是明确和 ）的，应从其规定。《深圳规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的 ...
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国家规定的生活补助费（同经济补偿金）。笔者认为，《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，虽然有其不足之处，但基本上还是明确和 ）的，应从其规定。《深圳规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的 ...
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参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，虽然有其不足之 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用集成 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，虽然有其不足之 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用集成 ...
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上述情形之一，便可随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担解除劳动合同的赔偿责任。 （二）提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定 。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人双方协商 ...
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上述情形之一，便可随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担解除劳动合同的赔偿责任。 （二）提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定 。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人双方协商 ...
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2008年在公司附近开了家餐馆，公司以此为由解除了与徐先生的劳动合同关系，公司在送达此通知后，与徐先生协商关于补偿问题，公司提出支付徐先生10个月工资 等问题达成一致意见。在本案中，公司尽管向徐先生提出了解除劳动合同的意思表示，并提出解除劳动合同的赔偿方案，但是徐先生对此并不同意，当事人双方对解除劳动 ...
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法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 的损失，(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
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