合同中给我方造成经济损失人民币131892.97元；2.劳务公司违反劳务合同，经济损失9545元人民币；3.劳务公司船员在船期间有偷窃行为，按协议应赔偿经济损失 确认有效，双方应予遵守。雇佣协议约定提前解除协议履行期限，应给予船员必要的补偿，当约定的事实成就后，义务一方即应按协议的约定履行其义务；双方 ...
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合同中给我方造成经济损失人民币131892.97元；2.劳务公司违反劳务合同，经济损失9545元人民币；3.劳务公司船员在船期间有偷窃行为，按协议应赔偿经济损失 确认有效，双方应予遵守。雇佣协议约定提前解除协议履行期限，应给予船员必要的补偿，当约定的事实成就后，义务一方即应按协议的约定履行其义务；双方 ...
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现已审理终结。原告诉称，我原在被告处打工，于2002年双方签订了劳务合同，合同到期日为2012年7月份。被告不讲信用，于2009年5月单方解除合同 ：被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂应于本判决生效后10日内，按照平顶山市同期最低工资标准，为原告侯一冲补偿2009年6月至2011年9月间 ...
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为用人单位强迫劳动者所为，不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示，目前我国劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的为 58条第2款对于以上劳动合同期限为两年之最短限制都能够体现立法者的良苦用心。此外，类似劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、被派遣 ...
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，可调整原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由 ，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前十二个月的 ...
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实际用人单位为当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 忠公司。3、被上诉人于2005年5月与冠忠公司签订劳务合同，于2007年12月解聘，因此，只能计算被上诉人5年的工龄。 李春黎答辩，被上诉人与前夫 ...
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和仲量联行公司物业部用章说明。为此仲量联行公司、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印 两次其他处罚的属严重违规，可作立即辞退处理，且不支付任何经济补偿的规定将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动合同关系。 ...
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应简述公司历史沿革、所处行业、经营范围、主要产品或提供的劳务等。公司在报告期间内主营业务发生变更、股权发生重大变更、发生重大并购、重组的，应予以说明。 第二 （三十六）分别对外提供担保、未决诉讼、产品质量保证、重组义务、辞退福利、待执行亏损合同等项目，列示预计负债期初额、本期增加额、本期减少额、期末额 ...
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向法院提起诉讼，或者以其他方式要求甲方赔偿损失，甲方应予以相应赔偿和精神补偿。 第15章 职业安全第104条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法建立、 的劳动争议仲裁机构申请仲裁进行确认及向人民法院起诉进行确认。 第194条 如本合同被认定为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；如本合同 ...
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没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用或者 一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。 ...
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