劳务派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不 进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经 ...
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了168.92万人。2010年末，全省劳动合同签订率为98.68%，比2007年末提高了近7个 百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率 ，企业规避法律的行为时有发生。目前，最大的问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但 ...
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了168.92万人。2010年末，全省劳动合同签订率为98.68%，比2007年末提高了近7个百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率 ，企业规避法律的行为时有发生。目前，最大的问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但何 ...
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2009年1月31日止。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出 劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变 ...
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2009年1月31日止。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出 劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变 ...
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、张甲分别签订了一年期的劳动合同，约定外服公司派遣张甲至伟通公司工作。双方劳动合同第13.6条约定，使用单位(伟通公司)和外服公司之间的劳务合同解除或 导致伟通公司关闭及伟通公司与外服公司间劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有一个月即将到期，且该劳动合同明确一旦伟通公司与外服公司的劳务合同终止， ...
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的劳务人员。同日，被告吴金虎与市劳务派遣公司签订了2006年12月1日起至2007年11月30日止的劳动合同。被告吴金虎仍在农行驿城支行从事 农行驻马店市分行没有给被告缴纳社会保险的义务。关于原告农行驿城支行与被告吴金虎之间劳动关系的终止问题，双方自2003年8月劳动合同到期后，未在签订书面劳动合同， ...
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合同本来就是合法行为，若说是违约行为过于牵强，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个截然不同的概念，把经济补偿金的性质定位于违约金的 同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定 ...
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奖1000元没有事实和法律依据。戴长军已经于2007年12月31日与同益公司到期自然终止劳动合同，之前，戴长军不是联通公司职工，与原告没有劳动关系， 。2007年7月1日，戴长军又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市同益劳务派遣有限公司）签订了劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至2007年12月 ...
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奖1000元没有事实和法律依据。戴长军已经于2007年12月31日与同益公司到期自然终止劳动合同，之前，戴长军不是联通公司职工，与原告没有劳动关系， 。2007年7月1日，戴长军又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市同益劳务派遣有限公司）签订了劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至2007年12月 ...
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