双倍工资。 双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此， 华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助， ...
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5、工伤案件； 6、各保税区内用人单位与其员工发生的劳动争议由保税区派出庭管辖。工伤劳动仲裁案例：2009年2月4日，某研究所职工王某骑自行车 其伤害应认定为工伤的主张不能成立。 B 工伤认定案件举证责任应当如何承担 王某在诉状中提出劳动保障行政部门负有举证责任。部门劳动保障行政部门只是在诉讼阶段负 ...
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主张代理权的一方当事人承担举证责任。第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 事实； （4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （6）已为有效公正文书所证明的事实。 在 ...
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规定不仅规定了用人单位对于工资数额的举证责任，而且规定了在用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的 座1001室（坐公交车到菜户营桥北下） 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律援助优秀律师,北京 ...
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向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的 低的证明标准，当劳动者能证明存在发放年终奖的可能性，就将举证责任倒置给用人单位，主要基于三点理由：1、举证能力。劳动关系中，用人单位是管理者， ...
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向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的 低的证明标准，当劳动者能证明存在发放年终奖的可能性，就将举证责任倒置给用人单位，主要基于三点理由：1、举证能力。劳动关系中，用人单位是管理者， ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。在实践中，劳动争议仲裁委员会有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的案件。为了使 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。回避制度回避，是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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法律顾问，已拥有较庞大的客户群。 劳动诉讼举证责任 一、举证责任的归责 举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 深圳盐田劳动仲裁律师...
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在劳动争议案件的受理范围、诉讼主体、终局裁决的认定标准、仲裁与诉讼的衔接机制，以及加班事实举证责任的分配等方面做出了细化、规范和明确，其中，关于 的办法，也许有逃避证据的考虑。 为了保护劳动者权益，在此前审理劳动争议案件的司法实践中，人民法院一直采取的是“举证责任倒置”的分配原则，让用人单位承担更大的 ...
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举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的 效力的特别规定。根据本案件的当事人的请求事项及数额属于该规定范围之内。 劳动仲裁的时间短，一般45日结案，最长不超过60日，既可以调解， ...
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