、强化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体就业五项内容作为具体工作目标，层层分解，督促落实，并作为政绩考核的重要内容，定期进行检查 ，探索建立仲裁员等级管理制度，全面建立现代化、标准化仲裁庭，提高劳动仲裁公信力。加强劳动争议调解工作，在健全企业劳动争议调解委员会的同时，积极推进区域性、行业性 ...
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和基本医疗保险社区管理服务工作。建立规范、标准、统一和共享的数据库，规范社会保险流程。强化医疗保险定点就医购药管理，引导参保人员充分利用社区卫生服务。完善医疗 仲裁机构实体化建设，实现行政职能与办案职能相分离，提高劳动争议仲裁效能建设，完善劳动仲裁办案机制。（二十二）加强维稳和信访工作。加强信息沟通， ...
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的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均 工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有 ...
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抓，你也可以管辖，我也可以受理，导致多头管，重叠审。由于没有分流，争议处理流程就形成了单轨制，结果是时间长，路径远，消耗成本和精力，尤其是新法立法初衷重点 不应是诉讼的必经前置程序，不是为诉讼打前站、做下手的。发达市场经济国家和地区的劳动仲裁都是一裁终局，不搞诉讼续尾，不就是明镜吗？显然，这里同样也有 ...
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天以上等原因开除了朱某某。2009年11月17日，朱某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求星路公司支付赔偿金等。2010年1月11日，该会作出嘉劳 星路公司承担。星路公司辩称，企业员工手册已经公示，朱某某知道员工手册的具体内容。朱某某未经准假连续4天未来单位工作，构成严重违纪，星路公司有权 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→ ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→ ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→ ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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，缴费至2006年1月。2007年12月国壮向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳大酒店，1、补交2000年至2005年的养老、医疗、 年1月至2002年12月期间用人单位应当缴纳的养老、医疗、失业保险费，具体补缴数额由社会保险经办机构核定；二、被告洛阳大酒店为原告国壮办理人事档案和 ...
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，证明原告于2009年1月24日为被告办理退工手续；6、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告沈XX辩称，原、被告虽未在合同中明确报销的 应予报销。原告表示被告要求报销差旅费的手续不完善，但在法院的要求下仍未予以具体说明，由此产生的不利后果应由原告自行承担。即使未履行一定的报销程序，原告也 ...
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