停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯水军拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求冯水军回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人 ...
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停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄卫文拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求黄卫文回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人 ...
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停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡国安拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡国安回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人 ...
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停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁杨光拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求梁杨光回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人 ...
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作出开除除名辞退，减少劳动报酬而发生的争议，而是劳动关系是否成立的纠纷，应由被申请人负举证责任，二审法院举证责任分配错误。5、申请再审人在劳动仲裁中提供了 建清12480元、傅建景10400元、傅沐林13445元，合计124815元。在劳动仲裁期间，潘双金等九人还出具《事实理由及计算数量》，该材料为潘 ...
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，原告并表示愿意按照上述金额为被告补缴社会保险费，本院予以确认。再查明，该案在劳动仲裁期间，原告单位的代理人为聂利（代理权限为一般代理）参与了仲裁准备 用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午9：47-10：26期间行政部罗某、吴 的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了 ...
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6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午9：47-10：26期间行政部罗某、吴 的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了 ...
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自2008年1月至2009年11月30日期间，共出现35℃高温天气38天。又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同 区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告 ...
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工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取 试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工， ...
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