千分之一再加2000元交纳。6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件（还是证明已过 仲裁委员会办案规则》第34条规定，按监督程序继续进行处理”。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三 ...
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原则是：以事实为依据；以法律为准绳。 4.程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁 十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。 7.收费不同劳动 ...
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审理具有特殊性，体现在“人民法院应当对劳动争议进行全面审理”这一规定上。不服劳动争议仲裁裁 决而诉至法院的当事人一般是仲裁程序中的败诉方，可分为两类： 程序中实体权利未得到保护或未得到充分保护的当事人一方;二是在仲裁程序中被裁决 承担责任的当事人一方。以前述第一类“败诉方”作为原告起诉的，其诉讼请求的 ...
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原则是：以事实为依据；以法律为准绳。 4.程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁 十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。 7.收费不同劳动 ...
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原则是：以事实为依据；以法律为准绳。 4.程序不同 劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级 十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。 7.收费不同 劳动 ...
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1994年7月《劳动法》颁布之前，1993年7月6日，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布，自1993年8月1日起实施 事实没有调查清楚之前，不应有先入为主的概念。《劳动争议调解仲裁法》将启动仲裁程序的当事人称作申请人，既恢复了仲裁的本来面目，又让行政权力远离裁决，是时代 ...
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1994年7月《劳动法》颁布之前，1993年7月6日，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布，自1993年8月1日起实施 事实没有调查清楚之前，不应有先入为主的概念。《劳动争议调解仲裁法》将启动仲裁程序的当事人称作申请人，既恢复了仲裁的本来面目，又让行政权力远离裁决，是时代 ...
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荣物业管理有限公司（下称天荣物业）因与被申请人刘其昌劳动仲裁纠纷一案，不服郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲案字（2009）第006号仲裁裁决书， 2、仲裁庭向天荣物业送达开庭通知时，直接通知开庭时间，没有依法给予答辩期，程序不合法。为此，天荣物业提出书面异议，并申请延期开庭，仲裁庭采纳了异议， ...
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仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2.依据不同劳动争议 原则是：以事实为依据；以法律为准绳。 4.程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁 ...
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也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁的必经程序。而从《解释》第6条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 仲裁裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：……；（五 ...
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