执行劳动行政部门交付的监察任务。第六条劳动行政部门对下列各项实施监察：（一）企业、事业单位及其主管部门对劳动保护法律、法规、规章、标准和方针、政策执行 与人民检察院、公安、卫生、环保、经济管理部门和工会配合协作。第十一条劳动行政部门应支持、指导企业和事业单位及其主管部门的安全技术管理机构、安全技术工作 ...
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企业存在的违反《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《职业病防治法》等法律、法规规定，发生侵害妇女、儿童权益的问题，要坚决依法查处。 把切实维护妇女、儿童合法权益，作为妇联系统维权工作的重点抓紧、抓好。对侵害妇女劳动权益的热点、难点问题，特别是就业中的性别歧视、不执行有关女职工的劳动 ...
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四条各单位及其主管部门，应严格执行女职工劳动保护法律、法规，落实女职工劳动保护工作责任制，改善女职工劳动保护条件，维护女职工的合法权益。女职工较多 七条各单位招用、聘用、录用职工，应坚持择优录用、男女平等的原则，适合妇女从事劳动的岗位，不得歧视和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ...
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，不仅没有相关的立法保障旅游资源的可持续利用，而且现行的环境资源的单行要素保护法律法规及地方法规中涉及到旅游资源的，也存在着诸多问题。 二、现行法律法规中 氯和致病微生物的自来水；旅客用的床具、洗漱用品要进行更换，减少不必要的劳动和资源浪费；旅馆产生的生活污水经处理后可灌溉植物园；配有中水回用设施， ...
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，不仅没有相关的立法保障旅游资源的可持续利用，而且现行的环境资源的单行要素保护法律法规及地方法规中涉及到旅游资源的，也存在着诸多问题。 二、现行法律法规中 氯和致病微生物的自来水；旅客用的床具、洗漱用品要进行更换，减少不必要的劳动和资源浪费；旅馆产生的生活污水经处理后可灌溉植物园；配有中水回用设施， ...
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哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工 决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位 ...
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劳动合同的情况；3．用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；4．用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。 二、监督检查活动方式这次活动以劳动保障 合法权益的用人单位进行新闻曝光，形成良好的社会监督、舆论监督氛围。(三)省级劳动保障部门和工会、妇联组织可以深入市、县进行监督；及时研究和解决存在的 ...
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哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满)，不得以女职工上述生理 之日起，15日内向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在 ...
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危害处理的规定； （七）职工社会保险的规定； （八）女职工和未成年工特殊保护的规定； （九）劳动者参与用人单位民主管理的规定； （十）其他劳动 法律监督员由工会发给监督员证。第十一条 工会劳动保障法律监督员应当熟悉劳动保障法律法规，具有履行职责所需的政策水平和工作能力，奉公守法，清正廉洁，热心为职工 ...
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十四次会议通过)决定吉林省第八届人民代表大会常务委员会第三十四次会议决定对《吉林省劳动保护条例》作如下修改：一、第四十八条修改为：“对违反本条例有下列 法律、法规另有规定的，从其规定：(一)制定的有关规章制度违反劳动保护法律、法规、规章及标准的，应给予警告，并责令限期改正；逾期未改正的，予以通报批评； ...
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