不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个资金是被告以15% 证言及身份证明，证实2006年职工得6000元政府财政补助但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序；6、郑州市社会保险事业管理局 ...
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不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个资金是被告以15% 证言及身份证明，证实2006年职工得6000元政府财政补助但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序；6、郑州市社会保险事业管理局 ...
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存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个资金是被告以15 50202元、支付待岗期间生活费37250元、返还个人垫付的三金13000元。郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出郑劳仲裁字（2009）第116 ...
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工资，原告每月基本工资为本市最低工资。2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 而放弃主张2008年10月5日至10月22日期间的工资。以上事实，有劳动协议书（复印件）、证明书、松劳仲（2009）办字第593号裁决书及当事人 ...
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委托代理人宋文涛，安阳县法律援助中心律师。 上诉人安阳晨光建设有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第499 一致。 本院认为，上诉人安阳晨光建设有限责任公司与被上诉人刘水合之间签订的出国劳动协议书是约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、结算办法、 ...
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勇、陈建军、杜英、徐功军与被告湖南省电信有限公司慈利分公司以下简称“慈利电信公司”，劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告熊辉勇 建军解除劳动关系。 3、公司与原告熊辉勇、杜英签定的劳动协议书及公司关于辞退熊辉勇的决定和关于杜英自动离职的处理决定。用于证明原告熊辉勇已被 ...
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个月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满后，被告并未按照约定支付工资。2011年5月18日被告在 原告在被告单位工作期间，未将医师执业地点变更到被告单位。上述事实，有《劳动协议书》，《西安市医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》、《工资表》、 ...
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的工资51711.05元、被扣罚了的工资、法定节假日、休息日的加班工资和劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金共112122.10元。3、 (还未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯 ...
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原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持，故原告该项请求本院不予 元(还未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯 ...
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浦东新区。原告杨某某与被告上海某某物业经营管理有限公司（以下简称“某某物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日立案受理后，依法适用简易程序 服务总社签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动协议书一份，约定原告服从某某公益服务总社委派，到某某物业公司从事安保岗位 ...
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