被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义 处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以 ...
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适用劳动法律维护自身合法权利，妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有发下几点：一、 从法律依据方面的区别； 。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》等法律规范进行调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等 ...
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单位支付劳务报酬，各自独立、地 位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是 处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以 ...
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学校干着。我在一篇报道《从“退休金之争”一案看－－事实劳动关系与劳务关系的区别》，我觉得我父亲的情况完全符合，能够得到相应补助。 请问律师， 指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配，即用人单位和 ...
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乙应当支付甲工资。 办案心得： 深圳农民工劳务纠纷律师深圳农民工劳务纠纷律师咨询电话 劳动者与单位之间应当签定书面劳动合同；没有书面劳动合同的应当证明双方有事实 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及 ...
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一定的代表性，实体处理结果对当事人影响极大。 一、劳动合同与雇佣合同的概念和特征 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的 从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。 劳动合同是特殊的雇佣合同，二者有一定的区别，其区别主要表现在： 1、主体不同。这是劳动合同和 ...
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工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同， 及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。 2.主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的 ...
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工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同， 及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。 2.主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的 ...
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对的呢?酒楼欠我们钱不给这件事,是属于劳动争议,还是劳务纠纷呢? 下面“服务博”的律师就来给大家分享劳动协议和劳务协议之间的区别： 适用法律不同。 劳动纠纷 和劳务关系,还可以从双方签订合同或者协议的条款、双方关系存续的稳定性等角度进行分析。 案例中,从酒店与江某签订的协议里,规定了江某等人的工作岗位 ...
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，事物的性质取决于事物的内在要素。二是，我国学者基本上都倾向于强调劳动合同与集体合同之间的区别。笔者并不否认，两者在当事人、内容、法律效力和形式等方面的差别 ，劳动合同有广义和狭义之分。就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。举凡雇佣契约、承揽契约、居间契约、出版契约、委任契约、行 ...
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