委员五年的任期，故依照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定，劳动合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。被上诉人辨称《基层工会委员会 人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同” ...
//www.110.com/panli/panli_70547.html -了解详情
2009年12月18日A公司向李某送达了通知书，告知其劳动合同到期终止。同日，A公司派员与李某进行了离职工作交接。2009年12月30日上午A公司向李某 第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-486096.html -了解详情
今日我提出要终止劳动关系。但是单位告知我，当初的劳动合同中写明“劳动合同到期后，自动续签”。并要我提供辞职报告，并于提交之日起，30日后才能离职。 我想请问，我并未在合同到期后和单位签订过任何书面续签合同，这种自动续签方式是否有效。麻烦再说一下，这个在劳动法里面那一条有明确 ...
//www.110.com/ask/question-1190252.html -了解详情
应由*给水公司承担相应的责任。而在2007年4月，《劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后*给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系 劳动合同终止后才能与*泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，*给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html -了解详情
期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告 该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日至9 ...
//www.110.com/panli/panli_3088659.html -了解详情
合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告 合同期限汇总表》，公司上级主管才得知3名员工未续签合同的情况，原告答复说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签 ...
//www.110.com/panli/panli_7101507.html -了解详情
函。2008年10月29日，被告通知原告合同到期仍未签订，要求自2008年10月29日至10月30日续签，逾期一律视作自动放弃。之后，原告未去签订。2008年 已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行 ...
//www.110.com/panli/panli_6828859.html -了解详情
考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。3、 国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈远先仍在该公司干锅炉工。由于原告百分 ...
//www.110.com/panli/panli_406788.html -了解详情
但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。 调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示， ...
//www.110.com/panli/panli_19206304.html -了解详情
于工会委员五年的任期，故依照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定，其劳动合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。从《续签合同征询表 合同协议书》中的内容“梁文放先生与公司的劳动合同将于2004年12月31日到期，经公司管理层决定不再与其续签合同”，三者均能相互印证，足以认定被上诉人在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_70546.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务