经济补偿的一些问题加以解析，以希对读者有所裨益。 问题一、劳动合同终止经济补偿案件中，合同到期不续签的举证责任如何分配？ 根据《劳动合同法》第四十 这样一种情形，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，不少劳动者以此为由与用人单位解除合同，但是事后又难以证明自己当时的解除理由，而用人单位对劳动者当时的解除理由 ...
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公司的合同专用章和空白盖章介绍信。公司与张某签订了三年劳动合同，张某业务能力很强。其中福建省某实业工贸公司是其固定客户之一，每年商贸通从实业工贸购进 因为合同约定了质量检验期间，丙公司在此期间未提出异议，视为质量符合要求。 [解析]《合同法》第158第1款条规定：当事人约定检验期间的，买受人应当在检验 ...
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等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍不属于人民法院受案范围。 案例解析：小王原来在内蒙某国有牧场工作，因该牧场效益不好，长期发不出工资 ，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资 ...
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合同赔偿金8317.24元 5、2012年年假工资764.8元 律师解析： 1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由 的规定，用人单位不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与患病或者非 ...
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用人单位的行为符合法律规定的要求。 结 语 通过对莆田市《劳动合同法》实施情况的调查，发现莆田市劳动合同存在的问题还比较多。在此，希望莆田市有关部门 逐鹿职场的利剑．北京：法律出版社，2007：41 [6] 黄乐平．劳动合同法疑难案例解析．北京：法律出版社，2007：50 [7] 董保华．十大热点事件 ...
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、机关、团体职员均纳入干部人事制度管理。我国《劳动法》基于“双轨制”，并适应劳动、人事管理体制改革的要求，一是将企业中的用人关系“并轨”统一纳入劳动法 我国台湾地区等，[6]但按我国目前的现实，不宜将自然人用工纳入劳动合同法，因为就整体而言，我国劳动合同的签订和落实还有很多不到位的地方，自然人用工类 ...
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劳动合同法》是对法律的误读，载北京市劳动和社会保障法学会编：《新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析》，法律出版社2009年版，第194~197页。 [2 出台前后对该法进行了非常尖锐的批评。我国学者董保华认为《劳动合同法》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华 ...
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看法，有七成企业希望修改新《劳动合同法》。”“（其中）有30%的企业选择了希望修改新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定”。 此外，一些企业家也 却是因为山西“黑砖窑”事件深深刺激了立法者。见“央视国际-经济半小时”报道：《解析〈劳动合同法〉：黑砖窑助其最后全票通过》，主编：张凯华，记者：周 ...
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知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析： 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为 劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人 ...
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的合法权益，是许多劳动者都要面临的一个重要话题。下面以一则案例为例，解析企业合并分立、兼并重组中劳动者权利何在、如何维权。 相关案例2011年6月A 职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》基本延续了《职业病防治法》的精神。2、在本单位患职业病 ...
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