双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输官司，甚至双倍赔偿劳动者。 案例 约定 约定一个模糊的范围。 “这种一刀切的方式对工作地点以及工作地点变更进行强制性规定，不具有合理性。”某人士说，虽然《劳动合同法》为了追求劳资关系的平衡而倾斜于 ...
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处理的情况下，就不再到马沃勒斯公司新址工作、不再向该公司提供劳动，其做法缺乏依据，因此卓雅对工作地点变更的异议不能作为其旷工的正当理由。另外， 可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更 ...
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地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款 具备三个条件：(1)、经双方协商一致;(2)、应当采用书面形式;(3)、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起 ...
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增多，常见的有：调岗调薪引发的争议、变更工作地点引发的争议等。一、劳动合同变更的认定对于劳动合同变更，实务中，一般有以下几种情况：第一， ；也可以 由劳动者提出书面申请，用人单位同意申请的形式；还可以是用人单位提出 书面变更要求，劳动者没有提出异议，对书面要求签收确认，并实际履行的 形式。无论是哪种 ...
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菁提交的证据提出如下异议：证据1的真实性没有异议，但关联性有异议，何菁第一次工作地点在青岛，与湖南徐记在法律上同样没有关系，恰好可证明何菁是认可青岛 之交通票据实报实销。第十九条、具有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：4、甲方工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的 ...
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一审法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝 书面形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作 ...
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据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的 ，并认定如下事实：被告曹**于1996年12月18日至原告**（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2006年12月18日至2007年12月 ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作 证据5和7不做确认。经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告沈**于 ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：原告**(上海)有限公司于判决生效之日 ...
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报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的 ，并认定如下事实：被告黄**于1992年10月10日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动 ...
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