书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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时，被告发现原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告 的诉讼请求； 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己 ...
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原告不服，诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册当事人陈述等证据，经庭审 按月支付劳动合同中约定的工资。原告要求被告支付上述期间工资差额90000元，缺乏事实依据，本院不予支持。在庭审中，被告辩称，原告应聘时向被告提供虚假学历 ...
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招工方面会存在的法律风险及其防范对策，可供企业人事部门参考： 一、员工基本信息是否属实对企业用工影响巨大 企业招聘员工是需要成本的，招聘成本有很多因素 是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以 ...
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没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工 蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文件；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户 ...
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第1项即为：“试用期内未通过公司背景调查审核（例如学历、资格证明、个人基本信息……）”。2009年11月18日，原告请病假。请病假期间，被告曾通过电话联系 12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信为由，解除劳动 ...
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查明，2009年5月14日，*泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（ 提供的被告与*给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明 ...
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证明张甲的工资收入；12、董事会的决议、外商投资企业变更(备案)登记申请书、企业申报人员信息，证明张甲系伟通公司的董事及其代表伟通公司变更股权的事实。张甲则 本院提起上诉。张甲上诉称：伟通公司提供给外服公司的通知是在外服公司的授意下形成的。外服公司与其终止劳动合同应当支付其经济补偿金。张甲对原审判决 ...
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签订合同时切忌误导员工，更不能故意以虚假事实来隐瞒事实情况，使劳动者在存在重大误解的情况选择订立或修改劳动合同。因为此种行为属于法律规定的“欺诈”范畴，会 》第38条要求立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3）如果某些信息属于秘密，企业不能对外披露，则应当明确告知员工不能提供这方面的信息， ...
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委员会认为，赵某采取欺诈的手段，提供虚假学历，使北京A股份有限公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，双方订立的劳动合同应属无效，仲裁委裁决赵某 乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立的劳动合同为无效合同。本案中，北京A股份有限公司在媒体发布招聘信息，招聘软件开发人员，明确要求学历本科以上。 ...
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