月17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作；3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》，内容为：你与上海xx公司签订的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供 ...
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固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月 补贴的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭前 ...
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固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月 补贴的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭前 ...
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，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书》 关系，并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定 ...
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，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书 企业领取了2002年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定 ...
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终止通知书》上签字，且未提前30日通知，已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金35,090元（3,190元×5.5个月×2倍）、未提前 离职结算单》、《工作移交通知书》、考勤表与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、劳动合同期满的，劳动合同 ...
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12月10日，原告因涉嫌职务侵占，被永安市公安局实行监视居住并委托被告执行。因劳动合同期满时，原告处于受监视居住期间，故被告未与原告及时办理终止劳动合同 元。同年5月19日，被告制作了一份《张宏同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止 ...
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过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马宏君从国有企业进入合资企业，就应服从合资企业的用工方式，不 终止前，向马宏君下发了终止劳动合同通知书，该通知的内容是提前告知马宏君，正大公司自2000年度双方签订的劳动合同期满后，不再与其续签2001年度劳动合同， ...
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8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复、 应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为被告曾在2007年度发放过原告年终绩效奖金，原告在2008年 ...
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支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、付款凭单、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、通知书、综合保险费缴费信息予以佐证，并经庭审质证，本院 条，其内容是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的， ...
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