条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。在实践中 的事实依据，这样企业才可以要求劳动者承担赔偿责任。 五、关于调动职工岗位的问题 《劳动合同法》对劳动者个人的权利义务的改变，要求协商一致。企业经营管理 ...
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的整合体系。具体而言，劳动合同法与私法之合同法相比，至少应有以下向方面的扩张：第一、劳动合同虽然也强调意思自治，但双方当事人创设的条款内容受到许多限制，如 的行为，还表现在雇主的违约责任救济方式上。雇主对劳动者义务不给付或不完全给付之情形，只能依债务不履行请求支付违约金或损害赔偿。仲裁机关、司法机关也 ...
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单位滥用违约金条款 目前，一些用人单位为了留住技术人才和生产骨干，不是从提高待遇，改善用工环境等方面入手，而是通过设定约定高额违约金，致使劳动者无力赔偿来 。 （二）填补司法漏洞增进公平正义 完善劳动合同法对保护劳资双方的权益、解决劳资纠纷起到了重要的作用。劳动合同的订立在形式上确立了用人单位和劳动者 ...
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[27]事实上，由于不适应市场经济体制的需要，劳动纪律在立法中已经被规章制度所取代。不仅《劳动合同法》从劳动合同必备条款中删除了劳动纪律条款，而且国务院也于2008 他入职还不到一个月即发生伤残，但企业方以还未上保险为由拒绝赔偿。参见刘汉黄刺杀台商始末，《财经》2009年第14期。 [13]参见江苏省 ...
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在劳动合同法实施前签订有除（1）（2）以外的违约金条款在劳动合同法生效后的效力问题？劳动合同法第97条规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之日 竞业限制约定，未上班从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除，也 ...
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，原劳动和社会保障部在根据该条款制订赔偿办法时称之为非法用工单位 ；后在2007年6月通过的《劳动合同法》第九十三条（下称九十三条）称之为不具备合法 就是合法的雇主雇工关系。因为，在我国，由于劳动法及劳动合同法对用工主体作了特殊的规定，劳动合同中的用人单位必须是单位、其他组织及个体工商经济组织，排除了 ...
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防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益，劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系；根据不同性质的工作岗位对试用期的不同要求， 合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备 ...
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防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益，劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系；根据不同性质的工作岗位对试用期的不同要求， 合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备 ...
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是双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿责任，经济补偿金的支付是单身的，仅由用人单位向劳动者承担责任。第三，赔偿金具有惩罚性质，一般应高于受损 补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身，这种自相矛盾的做法不利于对劳动者权益的有效保护。（二）以完成一定 ...
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双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿责任，经济补偿金的支付是单身的，仅由用人单位向劳动者承担责任。第三，赔偿金具有惩罚性质，一般应高于受损 补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身，这种自相矛盾的做法不利于对劳动者权益的有效保护。 （二）以完成一定 ...
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