合同。其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动 签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。对此法律作出了限制，《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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合同。其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动 签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。对此法律作出了限制，《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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紧固件公司的规章制度。本案中不涉及竞业限制的问题，因为案件事实发生在《劳动合同法》实施之前，当时的规定是劳部发（1996）355号文件，用人单位也可规定 合同何时终止？ 《劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》都规定：用人单位依法解散的，劳动合同终止。引发争议的问题是：劳动合同究竟是在什么时间点终止？是 ...
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违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 在实践中需注意：用人单位与劳动者 固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。 同时需要注意的是：根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立 ...
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如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？ 有些人认为，二倍工资就是在用人单位已经支付每月 算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同的情形，是指向未来尚未经过的期间的，对于已经经过的期间，劳动者完全有权拒绝倒 ...
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面子，他也会给你面子；你不给他面子，他也不会给你好眼色看。 所以，我们行政机关在实施依法行政的时候，一定要把“法”当做腹案：心里想的是法律的 ，所谓小政府大服务就是强制服务理念。我们的服务是什么？我们的服务要服从改革开放、服务于落实科学发展观、服务于构建和谐社会的大局。象我们计生系统，我们要服务的就是 ...
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第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳 日起至2009年11月28日止。本院认为：一、关于王奉宣是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的问题。王奉宣主张其于2009年9月29日就开始在南宁湘 ...
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刑法学的分支学科，而且中国学者也并不太清楚劳动刑法是什么，更不要说相应的制度建构了。起源并兴盛于西方资本主义国家的劳动刑法制度，何以在西方受到学界的追崇 从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一 ...
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刑法学的分支学科，而且中国学者也并不太清楚劳动刑法是什么，更不要说相应的制度建构了。起源并兴盛于西方资本主义国家的劳动刑法制度，何以在西方受到学界的追崇 从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一 ...
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刑法学的分支学科，而且中国学者也并不太清楚劳动刑法是什么，更不要说相应的制度建构了。起源并兴盛于西方资本主义国家的劳动刑法制度，何以在西方受到学界的追崇 从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一 ...
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