委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求 建立的。该文件虽然不是直观的劳动合同，但是双方权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本满足了法律要求订立书面劳动合同的基本立法目的，不应将其 ...
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、义务的转让，亦即当事人一方将合同的权利或义务全部或部分转让给第三人的现象,也就是说由新的债权人代替原债权人，由新的债务人代替原债务人，不过债的内容保持 劳动关系。对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。 律师回答： 小陆在怀孕期间，用人单位是不能 ...
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合同的，公司不能免除应当签订而未签订无固定期限劳动合同的法律责任。而本案中，由于张某对自己的劳动权利意识比较淡薄，没有在续订征求意见书上选择无固定 经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等 ...
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向相关的司法机关移交，申请人保留进一步追究其刑事责任的权利。为保护申请人的合法权益，特向贵会提出申诉，恳请依法支持，谢谢！ 附：1、本申诉书副本2份2 愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描 ...
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向相关的司法机关移交，申请人保留进一步追究其刑事责任的权利。 为保护申请人的合法权益，特向贵会提出申诉，恳请依法支持，谢谢！ 附：1、本申诉书副本2份 ！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描 ...
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原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。因此劳动合同法意义上的用工之日不能简单理解为劳动者第一次为 补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该司法解释指出：该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的， ...
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一种观点倾向于，连续订立两次固定期限劳动合同后，在第三次订立劳动合同时，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的理由，只要是劳动者不主动提出订立固定期限 合同法理论中缔约自由、意思自治原则必须予以限制而不能完全套用。其次，《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的基础上，着重强调了保护劳动者的合法 ...
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经济补偿？ 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同 合同的能力和条件。 二是员工违法解除时，用人不可以要求恢复劳动关系。因为法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利，只是用提前一定日期来进行限制，限制的 ...
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三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。 劳动合同当事人可以按 ...
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基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的 。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本 ...
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