人提供的复印件，原审法院对其真实性予以确认，但却否认其关联性。对工资发放流程及依据的重要事实，原审法院却没有查实，作出市场部员工工资由杜建勇发放的 的名义，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格 ...
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客户的落址整合现有资源、统一管理。由于公司组织架构调整，林某某的任职岗位已被调整到其他区域，双方无法继续履行原劳动合同。为此，中外运－敦豪国际 某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构优化即客户服务部分标准流程迁移项目的公告》内容，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的组织架构和 ...
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、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利 以操作指南的形式，帮助用人单位和劳动者在短时间内了解集体协商和集体合同制度的基本流程、关键环节，了解使用格式文本需要注意的事项，鼓励当事人在使用时可根据 ...
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