单位有权根据本单位的生产经营特点、经济效益及员工工作表现，依法自主确定是否向员工发放年终奖及发放的方式、金额等，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一 ，被告已按高于法定标准的金额支付了原告劳动合同终止的经济补偿金。原告主张公司人事部及法务部有女员工休产假仍享有年终奖金，但未就此提供证据证实，本院 ...
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经济补偿金及额外经济补偿金29733.84元、加班工资91370.64元、山区补助费、2007年度年终奖。3、请求依法判令被告澧水公司给三原告补缴社会保险费。为 部分。第38条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从 ...
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绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放 日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细， ...
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了与其的聘用协议，同日，某某某公司与其解除劳动合同。因某某公司和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗 ，考虑到某某的实际情况，其也已经发放了22,567元年终奖，不存在差额。某某某公司解除与某某的劳动合同符合法律规定，故其与某某某公司无需支付解除劳动 ...
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加班费570元)，但未收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗开文是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为： 合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿 ...
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劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示 签订《经营管理责任书》，故不应支付年终绩效奖。该院认为原、被告在2003年4月1日在劳动合同中未就年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年 ...
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，肖海娟应向有关社会保险行政部门请求其权利。肖海娟请求东亚公司支付年终奖金，因双方没有约定年终奖的发放，且肖海娟未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均 合同是期满终止的，肖海娟的情形不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的劳动合同终止后发给生活补助费的条件，因此，肖海娟的请求于法无据，不予 ...
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，《座谈会纪要》第14条规定，用人单位已通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位可以直接书面通知终止劳动关系，如果用人单位未书面通知终止劳动 劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金贴等，排除在外。 本条第二款规定，劳动合同期满后，劳动者 ...
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确认劳动合同变更无效的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十五条劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外， 计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同 ...
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劳动合同，属违法解除行为。92、用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。93、用人单位变更名称、法定代表人 工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。用人单位 ...
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