。《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题，而且对用人单位在协议解除劳动合同时支付经济补偿金的义务提出了一个适用前提系用人单位向劳动者提出解除劳动合同 ，有其合理之处，但不能有效地防止用人单位在解除劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。（五）取消一次性 ...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时 合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲、乙 ...
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担任＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿岗位工作。经甲乙双方协商，可以变更工作岗位。乙方工作应根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 保密约定，甲方有权依据保密协议中的约定向乙方要求支付违约金，若乙方触犯国家相关法律法规，甲方有权追究其法律责任。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止和经济 ...
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，2009年8月19日鹤壁市田园牧歌乳业有限公司与原告签订聘用合同一份作为补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司的总经理，年薪25万元， 到2010年1月14日，鹤壁市田园牧歌乳业有限公司停止生产，违法与原告解除了劳动合同，拖欠原告工资88333元。2009年9月17日，原河南绿佳集团 ...
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劳动者在试用期内最低工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ： 关于服务期的概念，学术界有不同的理解。学者认为，服务期是劳动合同当事人在劳动合或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单服务的期限。[7]有学者认为 ...
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工作。甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。合同期从2004年6月1日起至2007年5月 与巨涛公司签订的劳动合同中约定邓宁元从事管理工作，邓宁元在工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。 ...
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（三）保密事项；（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。第十七条 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者 。第二十四条 用人单位应当与离开本单位工作岗位但保留劳动关系的劳动者变更劳动合同内容，并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同 ...
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2010年12月31日止的劳动合同，合同约定被告的月基本工资为5000元。同时，双方又签订了补充协议一份，协议约定被告的岗位责任工资为每月1000元，考核 提供有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...
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2010年12月31日止的劳动合同，合同约定被告的月基本工资为6000元。同时，双方又签订了补充协议一份，协议约定被告的岗位责任工资为每月1000元，考核 提供有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...
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有交通、通讯费用1,000元的报销。5、员工手册，证实原被告的权利义务。6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告发出的减薪通知，证实被告自6月起擅自 经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告洞察新 ...
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