我是应届毕业生。在网上签约后，公司发来的三方协议里带有一份劳动合同补充协议，不知道是否具有法律效力：因乙方原因终止或解除劳动合同时，甲乙双方同意从乙方进公司之日到提出辞职之日的工资按当地当期最低工资标准计付。甲方已经多支出的部分属于乙方的不当得利，乙方 ...
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个合同从2010年10月到2012年9月底，目前我已同公司签订了第三个合同从2012年10月到2013年9月底。 现在我向公司申请定期远程办公（4个月 ），公司给出的条件是如果远程办公，那么无条件（无经济补偿）先解除目前刚签订的劳动合同，然后再签订远程办公协议，协议规定远程办公期间公司有权随时解除协议 ...
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合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日 结清。二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。四、双方放弃其他权益。五、本协议双方 ...
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我和公司劳动合同到期，要续签，公司搞了个补充协议，您看下， 1、甲方是以外地施工为主的施工建设单位、乙方一旦进入甲方公司，必须以去外地工作为主 ，凡因隐瞒个人病史而给个人带来的一切后果，甲方不负其任何责任，并有权与其解除劳动合同， 3.乙方无论在市内和外地出现工作无直接关系相关的伤与病等产生的一切后果 ...
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年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定整体搬迁 、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付 ...
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由于公司违法，本人使用单方解除权已经与用人单位解除劳动合同。根据劳动合同法，用人单位应该给予我相应的补偿，与之协商，单位说按照劳动法的赔偿给不了我，只能给我一小部分。还说仲裁要花很长时间。 我想请问：1.我要与其写协议的话，这个协议应该怎么写，之后我还可以要回我应该得到的部分（如果去仲裁的话）？先 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资低于企业职工月平均工资的 ...
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协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者 向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失 ...
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补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者 甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失 ...
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公司要关门，公司要在12年10月31日解除员工劳动合同。在此前需要签一份解除劳动合同的赔偿协议，现已经怀孕了，公司要求签了这个协议，有效吗？我们应该怎么样来维权？...
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