。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第十六条企业的厂长、经理应与聘任(委托)部门签订劳动合同。实行 第三十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业 ...
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１５年，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。劳动者 本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在 ...
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要求被申请人支付2012年4月1日至2013年3月11日期间未签书面劳动合同二倍工资差额55558.58元。 庭审中，被申请人对申请人的主张不予认可， 合同予以证明，但根据华东政法大学司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书可知劳动合同上签名“王某”并非申请人本人签署，故对被申请人之辩解不予采信，申请人主张未 ...
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并在庭审中予以释明，但原告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定原告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动 5080元（2540元/月×2个月），共计25 546元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告宁乡县煤炭坝镇团山塘煤矿在本 ...
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并在庭审中予以释明，但原告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定原告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动 7620元（2540元/月×3个月），共计25 812元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告宁乡县煤炭坝镇团山塘煤矿在本 ...
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争议仲裁委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45 000元，并由被告负担本案诉讼费用。原告为证明其诉讼主张，向 并在庭审中予以释明，但被告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定被告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了劳动 ...
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争议仲裁委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45 000元，并由被告负担本案诉讼费用。原告为证明其诉讼主张，向 并在庭审中予以释明，但被告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定被告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了劳动 ...
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部门认定为工伤，并经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，原告应当依照《工伤保险条例》的有关规定，支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金给被告。因原、 按2个月工资支付停工留薪期内工资给被告。 据此，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定作出上述判决。 （作者单位：广西南 ...
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和法律依据，现徐轮橡胶公司同意配合其进行职业病鉴定；尹开军要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以 和法律依据。2009年6月之后，被上诉人是擅自离职；三、被上诉人要求进行职业病鉴定无事实与法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘车间，且公司已经 ...
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规定，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。倘若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 ...
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