（复查鉴定）显示为无护理依赖、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表显示伤残等级为玖级，护理等级为零级，故本院不予支持。牛春祥请求鸿发公司给付其 请求：1、撤销（2007）安民一初字第260号判决书第一项，确认被上诉人解除劳动合同无效；2、判令被上诉人支付上诉人医疗费赔偿1700.73元；3、判令 ...
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）3号仲裁裁决书；二、工伤认定通知书；证明原告手指伤构成工伤。三、劳动能力鉴定申请表；证明原告构成十级伤残。四、原告在被告单位的上岗证及装工资的 劳动部门报送复查材料，应视为自动放弃复查权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经 ...
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修补手术费用25 000元。 被告鹤壁市建筑工程公司辩称：1、原、被告之间没有建立劳动合同关系，原告系受雇于张全华；2、被告已经全额支付原告医疗费及 劳动关系及原告被认定为工伤的事实；2、河南省工伤(职业病)职工劳动能力鉴定申请表一份、河南省劳动能力再次鉴定书一份、鉴定费票据2张，证明原告的伤残为8级 ...
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仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已过 认字（2009）07号工伤认定通知书1份，驻马店市工伤（职业病）劳动能力鉴定申请表1份，工伤职工劳动能力鉴定等级证书1份，以此证明原、被告构成事实上的 ...
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科提交了杨建合工伤的事情经过；(3)一审庭审笔录记载，“问：原告工伤保险费谁交的?被告代理人答：是集团公司代交的”；(4)洛阳市工伤职工劳动能力鉴定申请表载明用人单位是洛阳新安电力集团有限公司，且洛阳新安电力集团有限公司人事部签署同意意见并盖有印章；(5)2009年6月22日洛阳市劳动能力鉴定委员会 ...
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原告签订劳动合同；4、工伤认定决定书，以此证明原告于2005年10月15日上班途中造成车祸，造成身体严重受伤构成工伤；5、工伤劳动能力鉴定申请表， 保险费。第二十六条：缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。按照上述规定，社会保险属依法强制征收 ...
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关系，且被认定为工伤；3、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，证明其与被告之间存在劳动关系。针对被告董志峰提交的证据，原告鹤壁 陈述称：依据《河南省实施暂行办法》第三十二条规定，无论劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位都应支付劳动者一次性伤残补助费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据 ...
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的规定处理。鲁秋芳因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝州市，属于 秋芳受伤后，2008年9月17日平顶山市劳动能力鉴定委员会对鲁秋芳的伤残等级鉴定为9级，在平顶山市职工劳动能力鉴定申请表的备注栏里显示鲁秋芳提供的 ...
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男。原告驻马店南方钢铁集团有限公司与被告中国人寿财产保险股份有限公司驻马店市中心支公司保险合同纠纷一案，原告于2010年1月28日向本院提起诉讼，本院于同日 。以上事实，有原告提交的雇主责任险协议书、工伤保险人员名单、工伤职工劳动能力鉴定申请表、被告提交的保险出险索赔通知书、现场查勘记录、乔爱芳的证明 ...
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存在劳动关系。2、工伤认定通知书与工伤职工劳动能力鉴定申请表各一份，证明原被告之间存在劳动关系，原告请求被告支付停工留薪期间的工资是符合规定的。经审理查明 裁决书的第一项裁决内容无异议，本院予以支持。即原告应支付被告因无签订书面劳动合同自2008年8月至2009年6月共11个月的双倍工资12100元（ ...
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