工行广西区分行营业部应否向上诉人童小燕支付2003年8月以后的生活费，生活费如何计算；应否向童小燕补发误餐补贴及支付2003年的医疗包干费871.2 合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗机构确定。上诉人童小燕因胸椎骨折 ...
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职工？若是，根据我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，省六建支付其病假工资，那么由上诉人承担的误工费不应是被上诉人的 上诉人提出被上诉人的医疗费应参照交通事故发生当晚所支出的医疗费59。2元为计算标准的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人在一审开庭期间提供的 ...
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。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等 原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条 ...
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真实性均无异议，但认为原告对证据1中出勤时间不正确，考核奖不知道如何计算；证据3也能证明加班工资未足额支付；证据4不能证明已经足额支付加班工资， 元。2.根据劳动法规定，乙方在甲方工作共计17个月，甲方多发其二个月的岗位工资1125*2＝2250元。3.乙方自2009年10月21日请病假，至2009年 ...
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每周上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是按照每月1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的，2009年5月写着 双方对缴纳上海市外来从业人员综合保险费均无异议,本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第 ...
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劝退，并扣发09年1月份工资240元，2月份工资以及08年11月到09年2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面 不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定， ...
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补偿协议并兑现之后是否有权再向原告主张工伤保险待遇；二、被告余先明的损失如何计算。关于余先明在与四川公路桥梁公司达成了工伤一次性补偿协议并兑现之后是否有 待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施 ...
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发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》） 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； [3]数据来源略。 [4]《劳动法》第十九条、《劳动合同法》第十七条。 [5]《劳动合同法》第 ...
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根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度 ？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位， ...
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需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者 即岗位)。但被告只在招聘公告上明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定 ...
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