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予以确认。二审另查明: 上诉人与被上诉人所签定的《〈股份转让协议书〉补充协议》2约定,因乙方在新方圆公司股改时,已用改变职工身份的工龄补偿金入股新 任何关系;如乙方被新方圆公司续聘,乙方与新方圆仅就新签订的劳动合同按劳动法及新签订的劳动合同约定发生关系,无其他任何关系。 证明上述事实的证据有,一审 ...
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北京青年报》上公开向原告赔礼道歉;3、承担本案诉讼费。 被告刘楠辩称:一、根据劳动法发(1996)355号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 原告明确:在本案中主张的商业秘密的具体范围为《保密协议书》23约定的内容,包括与教育设备广告业务有关的一切经营信息;在本案中主张 ...
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是无法律依据。我国的《劳动法73规定,“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇”。《工伤条例》2规定:“中华人民共和国境内的 本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。另外,《工伤条例》五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故并依法认定为工伤的, ...
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是无法律依据。我国的《劳动法73规定,“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇”。《工伤条例》2规定:“中华人民共和国境内的 本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。另外,《工伤条例》五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故并依法认定为工伤的, ...
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是无法律依据。我国的《劳动法73规定,劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇。《工伤条例》2规定:中华人民共和国境内的各类 依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。另外,《工伤条例》五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故并依法认定为工伤的, ...
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双方没有签订书面的劳动合同,但依法双方已构成事实上的劳动关系,依照《中华人民共和国劳动法》劳动者的合法权益应受保护。原告在工作期间发生事故,经有关部门认定为工伤, 四第一款第二项之规定双方签订的调解协议第二、三、内容显失公平本院予以撤销。协议的第一不受撤销条款的影响应有效。上诉人请求的医疗 ...
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是无法律依据。我国的《劳动法73规定,“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇”。《工伤条例》2规定:“中华人民共和国境内的 本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。另外,《工伤条例》五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故并依法认定为工伤的, ...
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、抑制的制度功能,同时应在功能互补和制度整合的视角下,寻求与其他部门法如环境法、劳动法之间的分工、合作;董玉明也认为,经济法在保障经济发展方式转变上不能单打独斗, 对相关制度提出了完善建议;王新红以《中华人民共和国企业国有资产法》23为分析样本,揭示了该法的突破和不足之处,并对相关制度提出了 ...
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案字(2006)061号裁决书。裁决:1、撤销被诉人对申请人所作除名处理决定;2、申诉人与被诉人的劳动合同解除;3、驳回申诉人的其他仲裁请求。 2006年12月 刘凡第一项诉讼请求中的内容,或不是劳动争议案件审理的范围,或没有经过劳动仲裁前置程序,均应予以驳回。依据劳动法七十九、民事诉讼法第一百零 ...
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劳动合同期限:自2007年1月1日起至2007年12月31日止。二、工作内容:乙方根据用工单位生产需要,担任电工岗位工作。三、劳动保护和劳动条件。四、 、劳动争议裁决书及双方陈述等在卷为证,足以确认。本院认为,第一,我国劳动法16明确规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原、被告1996年4月至 ...
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