我2012年10月份申请辞职,但是一直拖到现在还没有批,公司一直以没招到人交接为由,可是如果我直接走的话,工资就没有了,可我又不想与公司一直拖下去,我能怎么办?请问劳动法有没有规定员工辞职,公司在几个月内必须批准,不能拖着员工不放?...
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能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1)员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2)协商解除劳动合同 ●谁提出解除? 劳动合同与劳务合同一字之差,在性质上却是相差很大的。劳动合同适用《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同,是 ...
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处。 1、书面劳动合同的优点 (1)权利义务明确,便于履行 我国《劳动法》第19条明确规定了劳动合同应当具备的七条法定条款:劳动合同期限;工作内容;劳动 只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同,没有明确约定工作期限,在员工辞职离开时,也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽 ...
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的劳动仲裁申诉做出判决:今年28岁的应小姐家住浦东,在浦西一家外资企业工作,单位规定员工进出都要打卡 。2004年3月份,应小姐所在公司检查员工 谣言损害同事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为,公司辞退他没有正当理由,按照《劳动法》规定,公司单方解除劳动合同应当支付 ...
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除名员工随便用,符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生 并在提出辞职没经装饰公司同意的情况下不上班。徐某的辞职要求没有按劳动法规定的在辞职前30日提出,没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰 ...
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月25日,江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日,王某某 劳动合同中有关劳动期限的条款无效。 法官析案 承办此案的陈征法官说,劳动法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 根据本案现在的证据 ...
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必须有把握,否则这样的跳槽会跳到水里。五、留置单位物品,反而弄巧成拙有的员工担心辞职后,用人单位不给经济补偿金,总是利用自己工作便利留置单位一财物作为抵押。小 她工作使用的一台笔记本电脑交还公司,这样,公司由于小赵没有完成工作交接,按照劳动法规定,当然不能给小赵经济补偿金了,小赵就以此相胁称:如果公司 ...
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劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 。 8、单位领导在发出通知前就找员工谈话,能适应新规定的就留,不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1 ...
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前一个月,用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩和态度决定是否续签合同。 晋升与调职 公司奉行机会均等 ,同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时,应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法,因严重违反 ...
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就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定? 根据劳动部劳部发[1995] 226号文件规定,劳动者受刑事处分后重新就业的,不论回原单位工作或到其他工作单位 ...
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