申诉人于1994年3月10日与被诉人签订了为期五年的劳动合同,合同中规定试用期为一年。1995年11月,申诉人自感全身乏力,经常头晕、恶心。经医院诊断 的劳动合同。 分析意见 1.被诉人与申诉人之间的劳动合同约定试用期为一年,违反了《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定。根据该条规定,劳动合同可以约定 ...
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试用期内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与 作出，则以较高的为准。这样规定符合《劳动法》保护劳动者合法权益的精神。 6.在劳动者提起因试用期争议诉讼案件的审理过程中，用人单位应负举证 ...
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试用期内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与 作出，则以较高的为准。这样规定符合《劳动法》保护劳动者合法权益的精神。 6.在劳动者提起因试用期争议诉讼案件的审理过程中，用人单位应负举证 ...
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第4条规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。那种在与劳动者 证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同.且不需要支付经济补偿金;超过试用期.缴劳动法》第25条第二、第三、第四款规定外，用人单位须具备 ...
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，劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定 了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此 ...
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的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照 ...
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劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 二、试用期与见习期的区别 1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉 ，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。 这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在 ...
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）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于 劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照 ...
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抵触，也是应该允许的。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此 可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担 ...
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相抵触，也是应该允许的。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此 可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不 ...
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