,尚需改制,其摆脱政企不分,效率低下、易形成权利寻租现象,而没有资本的劳动派遣业值得国家直接开发吗?如果直接开展,是否以不剥夺劳动者中间差价为前提、 的一般规则,劳动者还不能向实际用工单位提出相应的赔偿要求,将酿造大量的社会纠纷和不稳定因素。因此,对派遣逃匿应予以严厉打击,才能保留劳动力市场中最起码的 ...
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均是某某某公司辞退某某的借口。原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。经审理查明,被告某某于2004年8月1日起与某某公司签订劳动合同,最后 年8月1日至2010年7月31日,合同约定某某被派遣至某某某公司工作。每月工资标准为6,500元。某某某公司于2009年1月1日起调整某某的工资标准 ...
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11月23日前往陕西徐记办理了入职手续,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动,湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一 乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退,则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后,何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记担任财务经理,工资由青岛徐 ...
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在B公司劳动结束之时,就成为了失业人员。由此可见,这种没有约定劳动期限的劳动派遣极易导致被派遣劳动者的合同期限不稳定,使其随时都可能成为失业人员。针对上述问题 代发工资,并将为员工上保险,员工与该公司签订劳动合同,不签合同的员工公司将予以辞退……”,这就意味着徐延格只是肯德基公司的派遣员工,其10年的 ...
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中相关法律问题作者:宋立颖律师北京在我国用工形式中,有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司,在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与 劳动法上的直接权利义务关系,用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系,不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇?在法律上已明确用工单位 ...
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生活补助,还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下,李某于1999年7月向公司递交了辞职报告,立即被公司批准,但此后的生活补助 》,《甘肃科技》2004年第6期。[6].广翔:《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》,《中国劳动》2004年第1期。[7].徐妍:《事实劳动关系 ...
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单位一起寻求解决方案。此外,面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制,企业已有三种应对方法:转正、转外包、辞退。 分析人士指出,国企、事业单位没有 ,并且一旦转正,国企将大大增加管理成本,转外包对某些单位来说是个不错的选择,最终大量派遣员工会转为外包公司员工。有专家表示,现在对于如何区分劳务派遣 ...
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凡因违规违纪受到校方处分被终止受训资格的,视同在本公司内的严重过失; (5)乙方在学习期间接受公司交付的调查或出差,差旅费按员工差旅费规则支付;(6 过错给对方造成实际损害而应当以支付赔偿金形式依法承担的赔偿责任。 第166条 甲方在与乙方建立劳动关系、签订劳动合同过程中,如发生以下情形之一,应向乙方 ...
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派遣人员退回甲方,给乙方造成损失的,甲方负责追究派遣人员的赔偿责任:严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日 上诉人辞退的行为违反法律规定,应撤销辞退决定,继续履行双方的劳动合同,并赔偿因此造成的经济损失各8000元。被上诉人许昌市人力资源劳务中心、河南省烟草公司 ...
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条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的,请求赔偿。 故申诉主张 (1)本人并无严重 提前一个通知就辞退的1个月工资的待通知金。 (6)违反了劳务派遣的用工规定,请求赔偿。 请部以上诉求合理吗,还有已经交了辞职信,派遣公司那边也已经 ...
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