未果并被单位解除后，他申请劳动仲裁（仲裁支持黄某），后单位不服裁决向当地基层法院起诉。此次会见当事人时，一审法院尚未做出判决，但黄某预感将来判决可能对自己不利。我看过材料并分析后向其说明：如果将来判决维持原仲裁，单位可能还会上诉，但二审法院很可能会维持原判，为此你无需聘请律师；如果将来判决对你不利， ...
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扣押，交由武商购物中心保管。舍傧管理公司与舍傧名淑公司仍不服上述二审判决，向湖北省高级人民法院申请再审。湖北省高级人民法院于2007年12月17日作出 +俱乐部6个月的经营收入总额，共计2712542.2元。武商购物中心的主要上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...
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，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外”之规定，因二上诉人在一审第二次开庭时均经依法传唤拒不到庭，应视为其放弃拒绝 拆除工程有限公司负担；本案灌阳县房地产开发公司上诉二审案件受理费1490元，由被上诉人唐建军负担。上诉人灌阳县房地产开发公司已预交二审案件受理费1490元，本院不予退回， ...
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上诉人洛阳天裕车业有限公司因与被上诉人王成三、翟焕梅、王艳宁借贷关系一案，不服涧西区人民法院(2009)涧民一初字第667号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 如果不是儿子死在上诉人单位，就不会发生这些事情。这与法律所称的民间借贷，有着本质的区别，不属于民间借贷，没有向上诉人借款。请二审法院驳回上诉人 ...
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排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此请求维持一审判决。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、双方当事人之间是否存在劳动关系；2、一审法院判决 依据的争议焦点。本院认为，在双方当事人存在劳动关系的情况下，作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的 ...
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排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此请求维持一审判决。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、双方当事人之间是否存在劳动关系；2、一审法院判决 依据的争议焦点。本院认为，在双方当事人存在劳动关系的情况下，作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的 ...
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，没有对此权利设定限制性的条款，因此我们请求维持一审判决。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、双方当事人之间是否存在劳动关系；2、一审法院判决 依据的争议焦点。本院认为，在双方当事人存在劳动关系的情况下，作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的 ...
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，没有对此权利设定限制性的条款，因此我们请求维持一审判决。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、双方当事人之间是否存在劳动关系；2、一审法院判决 依据的争议焦点。本院认为，在双方当事人存在劳动关系的情况下，作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的 ...
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，没有对此权利设定限制性的条款，因此我们请求维持一审判决。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、双方当事人之间是否存在劳动关系；2、一审法院判决 依据的争议焦点。本院认为，在双方当事人存在劳动关系的情况下，作为用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的 ...
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”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”等均清楚地表明，被上诉人就是劳动合同中的用人单位。上述种种行为均说明被上诉人对所谓的变更并未予以认可，其仍是劳动合同的 该印章的真实时间、动机持有异议。综上，上诉人不服一审法院驳回起诉的错误裁定，依法提出上诉，请求二审法院依法裁决。被上诉人徐挖公司答辩称：徐挖 ...
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