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,根据《劳动合同法》规定,本单位现于2012年09月26日正式通知你:从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你于2012年10月26日前办理解除 公司确实9月26日口头通知过我,但是我想请问一下,第一,这个解除违法解除不?第二,经济补偿金的时间怎么算的,按9月26日结束还是按10月26日 ...
//www.110.com/ask/question-1226624.html -了解详情
是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位单位的法律责任。五、用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的处理(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现违法解除终止劳动合同,是指用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
根据国家对违约金的干预程度,违约金可分为约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。 、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿金和赔偿金规定不明。 (二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外 补助费的百分之百。五,劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。1, 经济补偿金:本单位的工作年限X 月工资(未满一年,按一 ...
//www.110.com/ziliao/article-538457.html -了解详情
后,郑某不到新岗位工作,我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法,我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付,郑某每月2600的收入不是工资而是 40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
经济补偿金同时赔偿。﹙五﹚对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全(笔者认为,用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的 工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能 “《补偿办法》)。其中《劳动法》只是在第二十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形,而支付标准、计算方式、法律责任等事项在司法实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -了解详情
合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件: 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动 原则,且不违反法律强行规定。 二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题 1、该不该支付? 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-509872.html -了解详情
合同法草案二次审议稿规定,在解除劳动合同,或者终止劳动合同等几种情况下,用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。对于补偿标准,三审稿 日工作年限(不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-505951.html -了解详情
合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系 的原则,且不违反法律强行规定。二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题1、该不该支付?对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
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