我来到我目前的公司2个半月，当时公司说是让我一个月试用期，但是一个月过后也没有跟我提出转正的通知和签订劳动合同，以及试用期合同也没有签订，目前今天刚辞职，我是不是可以要求他赔偿我双倍工资呢？...
//www.110.com/ask/question-720292.html -了解详情
我在2010年2月1日到达公司上班,到2010年6月30日都没有签定劳动合同,到2010年7月22日才签定劳动合同,现在2011年7月22我通过劳动颂裁审请2010年3月1日到2010年6月30日的双倍工资,合理吗?...
//www.110.com/ask/question-613303.html -了解详情
我自2008年4月1日入职，但是公司直到2008年12月1日才与我签订劳动合同，合同履行期为2008年4月1日至2012年3月31日，2011年5月20日我离职，请问我能不能要2008年5月1日至2008年11月30日期间的双倍工资差额，是否已经超过时效？...
//www.110.com/ask/question-492126.html -了解详情
公司没有与我签订劳动合同，我干了8个月，然后离开了。现在离开这个公司有1年了，还能申请双倍工资吗？...
//www.110.com/ask/question-430855.html -了解详情
我有一个朋友在一个单位工作了三年没有签订劳动合同，请问她能够获得双倍工资的补偿吗，能够给多长时间的？...
//www.110.com/ask/question-353993.html -了解详情
当初老板说打算在这里干就签个字，我们就签了字，这样的算是合同吗？其实就是规章制度，但是单位说这个是合同，这样单位就能逃避双倍工资的责罚，我该怎么质证，在法律案件中有这种案例吗，有的话是怎么裁决的？谢谢...
//www.110.com/ask/question-289308.html -了解详情
公司说了三个月试用期，三个月后才跟我签合同，签了三年，请问，前三个月还能要双倍工资么？...
//www.110.com/ask/question-263851.html -了解详情
单位于2008年1月至9月未与我签订劳动合同，但是从9月后已经签订了劳动合同，并且合同时间是从2008年1月1日开始的。请问我能主张从2008年1月至2008年9月间的双倍工资吗？...
//www.110.com/ask/question-34948.html -了解详情
我07年7月进入到公司上班。公司在08年初的时候拿来新劳动合同给我们单方面签字。公司以各种录用等理由08年8月的时候才签下来。。我这种情况是否可以向公司索赔1月到8月的双倍工资呢？...
//www.110.com/ask/question-28640.html -了解详情
我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同的起始日期是2008年2月1日-2011年2月1日止，签订合同的时间是08年9月。 ，是不是可以认为我已经承认补签08年2月-9月的合同？而不给双倍工资...
//www.110.com/ask/question-26798.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务