我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的......
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11年签的3年限期合同，马上到期了。 有如下问题咨询： 1.第一种情况，公司不续签，提前1个月通知，是否需要赔偿？ 2.第二种情况，公司不续签， .第五种情况，是个人实际情况，就是3年里，轮换过很多部门很多岗位，但是都没有正式的岗位调整通知，就是公司内部随意的调动，对个人发展很不利，3年到期，个人不想 ...
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。易通达公司与各个建材城签订合同的期限各不相同，都是合同到期后续签，所租店面最晚到期日是2007年6月30日，并提出根据庭审需要向法庭提供续签的租赁 费用清单、易通达公司专营店人员工资支取单和出勤记录。用以证明因天津美佳公司未提前通知而单方终止代理销售关系，导致易通达公司为代理天津美佳公司的产品所设立 ...
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合同即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具 工作人员终止、解除聘用(用人)关系证明》(式样附后)。聘用合同到期后，聘用单位未通知受聘人终止合同或续签合同，形成事实上的用人关系的，聘用单位与受聘人协商一致 ...
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12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为2008年12月25日。2、原告在 2008年12月31日止，故被告以合同期满为由与原告终止劳动关系，符合法律规定，既不需要提前30日通知，也不构成违法解除，故原告要求被告支付违法解除 ...
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双方于2006年9月29日协议提前解除华龙餐厅的承包经营合同，并办理财务交接手续。而桑拿浴的承包经营合同，履行至2006年底，合同到期后，自行终止。华龙 姚卫芬、毕志强作为个体承包经营，承包经营合同也不是自愿协议提前解除或到期后终止。对合同解除前是否按照合同约定缴纳租赁费、电费及库房使用费的相关凭证， ...
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终止的附随程序两方面内容。 一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合 同？需要 第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-464746.html -了解详情
终止的附随程序两方面内容。 一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合 同？需要 第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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条的情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人 该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同 ...
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合同的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动 ...
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