职工医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定，仍需要继续治疗的，由企业根据该职工工龄长短和治疗需要适当延长医疗期限。在延长的医疗期内，其医疗待遇和病假工资， 的直系亲属，按照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十九条的规定，不享受半费医疗待遇。十、关于职工的养老保险年限计算问题试行全员劳动合同制 ...
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劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工后，在本企业的工龄连续计算，凡是没有参加社会保险的，企业有及时为他们补办在本企业工作期间的养老 职工身份介绍，同时，办理养老等保险转户手续。(五)取消劳动合同制工人15％的工资性补贴。过去，劳动合同制工人的保险福利待遇低于固定工，因而国家相应规定劳动 ...
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服务组织保存人事档案的。 第四条 凡属在职职工被开除、除名、辞退和劳动合同制工人终止、解除合同及自动离职、辞职等待业的人员，其人事档案按社会劳动力管理 或变更保存人事档案合同内容的，由双方协商确定。 第八条 存档人员的工资、工龄计算(一)属于单位委托存档的，存档人员寄存档案期间保留原档案工资，如遇国家 ...
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月标准工资的医疗补助费。 第二十四条 受聘人员在各个单位工作的时间，应计算为连续工龄。按本办法第十七条规定聘用合同自行解除或自行离职的，以前的 后，受聘人员可以继续受聘在专业技术岗位上工作，实行《聘用手册》制度；也可以去当合同制工人，实行《劳动手册》制度，由上海市劳动局按《上海市国营企业劳动合同制实施 ...
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工期间的待遇是按照农民合同制工人发的。1994年4月份转为全民合同制工人开始缴纳养老保险，至2009年4月份退休，退休工龄是按照1994年到2009年15年计算的，请问1985年3月份至1994年4月份的10年协议工工龄是否可以计算到退休工龄里。...
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考核，择优录用。除国家另有规定者外，不准进行“内招”和“子女顶替”。四、企业招用工人，要拟定招工简章。招工简章的内容主要包括：招收人数，工种岗位，男女比例，招收 、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的，企业可根据本人意见签订劳动合同，并从入厂之日起计算工龄和缴纳养老 ...
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钱物，更不得以此为手段去挖其他单位的“墙脚”。第六条有关问题的处理１、劳动合同制工人在合同期内，未经单位同意，不得流动到其他单位。２、为保证企事业单位的正常 热情欢迎，不得歧视。不听劝告坚持不回者，按自动离职或除名处理，其工龄不得连续计算，并由接收单位和人工本人负责赔偿原单位的技术培训费和因该工人擅离 ...
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拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上予以保障，具体处理办法，由各市根据实际情况自行 照顾安排；国有企业和县以上集体所有制企业的固定职工改为合同制职工后，参加社会保险前按国家规定计算的连续工龄，视同社会养老保险的缴费年限。十一、原企业 ...
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流向全民所有制单位，郊县市属、县属单位的工人流向市区，外地单位的工人流向本市，应按市劳动局的有关规定办理。 六、劳动合同制工人在合同期间要求流动，应按《上海市 重新进单位工作，应经所在地的劳动部门同意。被除名的工人重新进单位工作时，工资应重新确定，工龄应重新计算。 十四、各单位在本办法施行以前，如有 ...
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