条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， 不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方。例如，在本案中，第一被 ...
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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件赵某某自2004年8月份至今一直在某某某单位工作。2004年8月在该单位洗衣房 库管工作并价值厨房摘菜工作，每月工资2200元。在单位从事工作从未签订过书面劳动合同，单位也并未按照法律规定为赵某某缴纳社会保险。单位每月5号到8号支付 ...
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出生，汉族，系民生家乐渭南东风路店员工。原告靳某某与被告民生家乐渭南东风路店劳动纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张某某适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及 店以原告出院后未到岗，违反民生家乐渭南东风路店规定为由单方解除与原告的劳动合同，显属违法，被告未提供医疗期满后为原告安排工作的证据，对其审理中 ...
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第二条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日 均予确认，并提供了期限为2007年6月30日至2008年6月30日的劳动合同，该合同劳动报酬一栏是空白的，其他内容与申诉人的提供的劳动 ...
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合法、平等协商原则。 （2）劳动纠纷调解机构是特定的。 （3）劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务 法律、法规。 上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上， ...
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、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射 ，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的 ...
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单位赔偿精神损失费50000元人民币。 14、要求用人单位承担注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视 。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬 ...
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，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李甄劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第682号民事 ，上诉人称：一审法院认定事实错误。1、被上诉人于2008年2月29日提出劳动仲裁已超过法定时效；2、上诉人成立于2004年3月，不存在在 ...
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，浙江众信律师事务所律师。上诉人陈良坤、宁波麦芽有限公司因解除劳动合同劳动争议纠纷一案，均不服宁波市北仑区人民法院于2000年10月23日作出(2000)甬 损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿对方实际损失以及支付以违约之前一个月、乙方从 ...
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收集能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、纳税记录、社保缴纳记录等都可以证明劳动关系的存在，虽然在劳动纠纷中，单位承担更重的举证责任，但劳动关系 我就曾经遇到过手里什么证据都没有的劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去坐班，因此也不参加公司的例会、不打卡，做了 ...
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