规定”中的第二节和第三节，在法律适用上优于其他章节的相应规定。二是一般法和特别法分别存在于同一机关制定的不同规范性文件中，例如，《劳动合同法》的规定普遍 有差异，仍然适用旧法履行劳动合同。另一种观点是，依据旧法约定的劳动合同内容与新法抵触的，应当适用新法，即以新法的规定取代或者依据新法变更劳动合同中与 ...
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的 。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务 ...
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关于原告职务和收入情况，原、被告先后数次的不同陈述：原告称：一、2007年入职被告处，任副经理，口头约定月薪9,000元；二、2007年入职 ?k36F%计。2008年5月1日起任副经理，与服务社口头约定月薪含固定工资9,000元以及原告发展客户的大批货物的提成，提成按50%计。凯旋先驱公共关系顾问（ ...
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劳动合同 实务中，很多用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同。这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后，用人单位认为当劳动者不 提示：（1）用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同（上岗前的必经培训、参加一个普通的会议、上个夜校都不能算是专业技术培训），是否为 ...
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劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、劳动合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和 这一政策内容进行确认、修改、补充，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以 ...
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计划经济时代到社会主义市场经济时代，对处理劳动争议所遵循的原则具有极大的行政特点和民事理念，为此笔者提出了自已的不同看法，并主张加入举证责任倒置原则和对司法 约定。事实劳动关系虽然没有订立劳动合同，但用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同，没有口头约定就形成劳动关系的事例肯定不会存在，否则无论从 ...
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是真实的，原被告于2004年6月28日签订的沙河承包协议书约定的期限为三年，后于2007年合同到期前后又续签三年，原告的承包期限应于2010年6月28日到期现 ；第三人提出异议，二证人出庭作证超过举证期限，不应作为证据使用，且与本次开庭目的不同。经认证，虽被告对原告证据1不持异议，但第三人对原告证据1 ...
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，既可以是口头也可以是书面。其二，试用期应符合法律规定的期限。根据《劳动合同法》第19条规定看，劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期，有 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。根据劳动合同法的 ...
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费用25%的赔偿费用（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。法律界对《赔偿办法》第3条第（1）项中“劳动者本人应得工资收入”如何理解，有三种观点。一种观点 作了规定）。以致司法实践中出现两种不同的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
费用25%的赔偿费用（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。法律界对《赔偿办法》第3条第（1）项中“劳动者本人应得工资收入”如何理解，有三种观点。一种观点 作了规定）。以致司法实践中出现两种不同的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文 ...
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