极大限制了劳动者的择业自由，故法律需要平衡二者的矛盾。仅对竞业限制的常见疑难问题做简要分析。 竞业限制，是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动 的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的， ...
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以往遇到的咨询及目前的司法实践，就竞业限制常见的九大问题进行法律分析，希望能对读者有所裨益。问题一：用人单位是否可以与任何员工都签订竞业限制 的效力。上海市高级人民法院2009年4月份出台的《关于使用劳动合同法若干问题的意见》中规定，劳动合同当事人仅约定劳动者履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付 ...
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签订合同的法律知识或经验不足，经常出现签订的合同存在一定的漏洞，常见漏洞主要有质量、计量方法、履行地点、履行方式、付款期限、付款方式、检验标准、违约责任 定时不及时采取措施避免或减少损失的发生。买卖活动诚信是关键，但如果履行合同中出现问题，应视情况选择恰当的方式解决。7、虚开支票、套取货物虚开支票是 ...
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法律界有多种意见。 一种观点认为，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：对房屋的转移占有，视为 。”申请鉴定单位鉴定房屋质量，如主体结构质量不合格，出售方构成根本违约，购房合同应该解除，出售方还应当依法承担赔偿责任;如房屋主体结构质量合格，只是存在房屋 ...
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辛苦积攒下来的所有积蓄，甚至还会因购房而大量举债。因此，离婚时的房产分割问题是当事人十分关注的焦点问题，也是离婚时夫妻共同财产分割的重点和难点问题。 在 对方一半价值的补偿。 实际生活中，一方在婚前拥有一处或几处房产的情况较为常见，婚后用共同财产还婚前房贷的情况也较为普遍。如果能采用夫妻婚内财产协议 ...
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作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序， ，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的 ...
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合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由，超过时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中尤以有固定期限的劳动合同最为常见。基于合同法原理，约定了履行期限的合同，非经当事人协商或法定解除事由的 ...
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付强律师 来源：申江劳动法律网（www.ldf12333.com） 经济补偿，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下按照法定标准向劳动者支付的补偿费用 补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形。 问题二、续签劳动合同时，个人不同意用人单位延长劳动 ...
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】：赠与合同公证是公证机构在公证实践中办理较为常见的一类公证事项。因赠与合同可以附加义务，在受赠人获得较大利益，负担较小义务的同时，满足了赠与人或 合同中能否约定生养死葬条款以及该条款是赠与合同附条件还是附义务等问题在认识上仍存在较大分歧，加之规范赠与合同行为的相关法律、法规缺失，公证员在办理赠与合同 ...
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出质期限或者登记机关要求登记的出质期限。《最高人民法院关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》（法释[2000]44号）第十二条明确规定，“当事人约定的或者登记 法规的要求和股权的实际情况，只有股权无问题，质权才有意义。 二十、申请办理股权出质登记时可否不提交质权合同？ 答：《办法》规定，申请办理 ...
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