辞职，但无法提供申请人提出辞职的相关证据，现根据上海市单位退工证明显示，被申请人2012年6月6日解除了双方之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24000元。遂裁决被申请人于本裁决生效之日支付申请人违法解除劳动 ...
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的规定来执行工作时间和加班费，而一些企业在没有得到劳动部门的批准时，不能以公司随意的制度安排来剥夺员 工利益。同时，对于非全日制员工，公司也必须按照劳动合同法的规定，要在征求员工同意的前提下，才能实行相对弹性的工作时间安排。 【知识背景】 1．什么是工时？我国现行的标准工时制度是多少？答：工时，又 ...
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找现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。 四、两不找属于何种劳动关系？ 劳动合同法实施后，建立、解除、终止劳动关系都应当采用书面形式，两不找如果采用书面形式约定，可依照约定；如果没有采用书面形式，那又属于劳动关系中的哪一种形态 ...
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公司应对张克的民事行为承担相应法律责任。故荣祥公司以未与金桥公司签订合同拒不承担法律责任的理由，与法不符，本院不予支持。据此根据《中华人民共和国合同法》第三百一十二条的规定，判决如下： 一、被告张克应赔偿原告金桥公司货物损失费241198.15元，并返还金桥公司已给付的运费4000元及承担公证费和 ...
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时间和房产过户时间为由，不支持上诉人的诉请系适用法律错误；被上诉人未按约规还借款，也不同意上诉人办理过户手续，还拒绝接受上诉人支付的房款。按我国合同法的规定，本案中不存在无法强制履行或履行费用过高的情况，法院可以给定一个具体的履行期限判令双方办理产权过户手续，同时由上诉人支付其余房款。故请求二审法院 ...
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，文章依然缺乏对先例规范射程进行限定的作业。另外，孔祥俊：《合同法疑难案例评析与法理研究（修订本）》（人民法院出版社，2000年）或许也能算作 （上）》，人民法院出版社2004年版。 [13]《最高人民法院公报》编辑部：《典型案例和司法解释精选》的编辑说明（1993．71996．6），中国法制出版社 ...
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了南京市鼓楼区人民法院于2007年12月14日审结的一宗有关离职竞业禁止的典型案例王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案。{5 以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院关于适用《合同法》第52条第5项的最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿的竞 ...
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和有严重错误的，拿出典型案例进行分析，总结经验，提出今后应当怎样办好案件的要求和办法。同时，要学习民法通则和经济合同法等重要经济法律、法规。关于 拟发给各级法院作为借鉴，请予审查。 最高人民法院经济审判庭 １９８６年４月２１日 〔案例之一〕 原告：某市繁荣贸易公司。 被告：孟某，某县北沙河子村村民。 ...
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具体化的解释，在具体案件中甚至需要对司法解释进行再解释。指导性案例都是针对个案中典型案例做出的，因此其和司法解释相比，具有较强的针对性和具 有限公司、夏昌均、重庆奥康置业有限公司合同纠纷案中，[19]最高人民法院认为，《合同法》第52条关于恶意串通行为的认定，应当分析合同双方当事人是否具有主观恶意， ...
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的作用例如，在讲授《合同法》“要约与承诺”问题时学生感到很抽象，不易理解。通过讲授《最高人民法院公报》上关于“悬赏广告”的典型案例学生兴趣大增，思维极 ，法庭辩论是否有理有据，运用法律是否正确，诉讼程序是否合法等。 3.观摩审判的案例教学方式。这是法学实践教学不可缺少的形式之一。这种形式较模拟法庭容易 ...
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