经历的不同发展阶段以及有关规则，当事人将据此达到他们所商定的目标。[1]97－98 在要约人发出要约至合同终止的漫长过程中，当事人约定或法律设定了先合同义务 产生的经济后果如财产、所得等。然而，所得的取得，无不依私法行为的实施，换言之，私法行为为所得取得的原因。私法行为落实于税法领域，其效果是否质变， ...
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的资格。我国《民法通则》第69条规定了委托代理终止的五种情况。 （1）代理期间届满或者代理事务完成。代理合同或授权委托书中一般都有载明代理期限的条款 合法权益。在实践中，委托人死亡往往不能成为代理关系终止的原因。最高人民法院《关于执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》（试行）第82条作了如下规定： ...
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的资格。我国《民法通则》第69条规定了委托代理终止的五种情况。 （1）代理期间届满或者代理事务完成。代理合同或授权委托书中一般都有载明代理期限的条款 合法权益。在实践中，委托人死亡往往不能成为代理关系终止的原因。最高人民法院《关于执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》（试行）第82条作了如下规定： ...
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劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。 号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。 号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。 号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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并未消灭，只不过效力暂时停止而已，这显然与合同权利义务的终止有别。合同权利义务终止的原因大致有三类：一是基于当事人的意思，例如免除及合意解除等;二是 留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。负债字据为合同权利义务的证明。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还给债务人。债权人如能证明字据灭 ...
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并未消灭，只不过效力暂时停止而已，这显然与合同权利义务的终止有别。合同权利义务终止的原因大致有三类：一是基于当事人的意思，例如免除及合意解除等;二是 留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。负债字据为合同权利义务的证明。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还给债务人。债权人如能证明字据灭 ...
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、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的 月封顶的限制，其余情况则上不封顶，也就是说旧法是从解除劳动合同的原因来封顶12个月的；而根据《劳动合同法》第47条第2款"劳动者月工资高于用人单位 ...
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二者在理论上存在不少差别：首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。其次，法律效力不同。 最后，发生条件不同。法定 原因各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国合同法没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。 ...
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