分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务， 保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第二条的规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位 ...
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立法还体现出如下特点： 第一，从行为表现来看，各国保护商业秘密的法律规定，其刑法规范大多是根据行为的社会危害性轻重来确定行为人是否犯罪。综合起来，其行为 二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 ...
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（比如订立员工保密条款，要求订立合同的对方承担保密义务等等）。这些措施的采取应该遵循一个合理的度，也就是说，不要求权利人必须面面俱到，将所有可能泄漏秘密的渠道都 秘密；3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。另外，该法还规定了第三人明知或应知上列 ...
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立法还体现出如下特点： 第一，从行为表现来看，各国保护商业秘密的法律规定，其刑法规范大多是根据行为的社会危害性轻重来确定行为人是否犯罪。综合起来，其行为 二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 ...
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很明确的，也不是说三年以后我就可以透露，所以说在这个问题中商业秘密的保守是永远的义务。只要有这个合同。这一点请大家注意。签订竟业禁止不是以商业 关键是竞争优势，是防止透露，因为有些东西你做为商业秘密的保护来讲，企业一旦一个员工到了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方侵权的证据，非常 ...
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商业秘密，通常与雇员签订保密协议，明确规定雇员无论是在任职期间抑或是离职后的一定期间内，均负有保守企业商业秘密的义务。7 然而，仅仅运用保密协议并不足以充分 商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长，无异于变相剥夺了劳动者的 ...
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商业秘密，通常与雇员签订保密协议，明确规定雇员无论是在任职期间抑或是离职后的一定期间内，均负有保守企业商业秘密的义务。7 然而，仅仅运用保密协议并不足以充分 商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长，无异于变相剥夺了劳动者的 ...
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。此外，就保密措施而言，XSJ公司在与王某签订的聘用协议中约定的保密条款并未明确约定其要求王某保守的商业秘密的具体内容、范围，也未提交证据证明其对上述 的监督下填写借阅记录，调取经许可借阅出的商业秘密载体，并应在规定的期限内予以归还。查阅、复制或借阅了商业秘密载体的员工，应注意做好保密工作，严禁扩大知 ...
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，原告主张的3、4项信息为其公司的客户名单，属于经营信息。法律明确规定，客户名单构成商业秘密的，不仅要包括客户的名称、地址、联系方式，还要包括客户的交易 文化的建设之中，使职工能自觉地把保守公司的秘密当作自己的职责;增强员工的归属感，对其他企业窥探企业秘密的行为和不合理的要求应不失分寸地严辞拒绝和及时 ...
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实际需要，制定切实可行的商业秘密竹理制度，如:商业秘密资料使用和销毁竹理办法;职工保守商业秘密竹理办法;商业秘密竹理奖惩竹理办法;会计保密规定;传真机、计算机和通讯 }卜员工从事某种与木企业有竟争关系的工作。即掌握企业商业秘密的员工，在仟职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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