、一审法院对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面 劳动关系的变更。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司 ...
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。但是，这样做的结果有两种：一是依照法律规定企业有权单方面解除劳动合同的情况，如按照《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有严重过错的，用人单位完全可以 条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条，所作出的 已经被劳动仲裁庭和一审法院审理清楚，联华电子灯饰厂单方面解除劳动合同所需要对谭毅贤支付经济补偿的事实不容否定。二、撤销(2004)南民一初字第1158号民事 ...
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不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、 与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗 ...
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给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求，被告认为精神 诉讼请求1：发放原告12年工作年限补偿及其赔偿款。就此请求，由于原、被告间所签订的是固定一年期限的劳动合同，被告在合同期限届满前向原告发出的是“合同 ...
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工资金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接 ,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元 ...
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日陈占林等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别 时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并通知 ...
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日何子明等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别 时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并通知 ...
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六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴 加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但该上班 ...
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日黄志敏等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别 时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并通知 ...
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