事实部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其本身存在一定过错， 保险待遇。依照法律规定，工伤事故损害赔偿适用无过错原则，用人单位不能以工伤职工存在违反操作规程等作为减轻其赔偿责任的理由，故海欣公司上诉认为因刘小妹 ...
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。原告认为被告蓄意违章、被告的受伤不是工伤，缺乏依据，不予支持。根据我国法律规定，工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，即使原告无过错，也要承担赔偿 。上诉人顺德市佳晨实业有限公司不服上述判决，向本院提出上诉称：被上诉人是上诉人公司的工人，于2003年3月25日进入了上诉人公司制袋车间当生产工。在 ...
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镇槎涌工业区。法定代表人张业彪。委托代理人梁镜娥，该公司员工。上诉人程孔全因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 劳动者的合法权益应受保护。劳动者在工作期间发生工伤事故，企业应负赔偿劳动因此造成的经济损失的责任。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例自2004年 ...
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工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因 保险待遇项目和标准向职工支付费用。因此很多单位抱着侥幸的心里，不为员工缴纳工伤保险费，结果往往是小而失大。本文章著作权属于郑震海律师的深圳天勤 ...
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代理人金某某，该公司职员。委托代理人张某某，上海市某法律服务所法律工作者。被告江某某。委托代理人吕某某。原告上海某纸业有限公司诉被告江某某工伤事故损害赔偿纠纷一案 侵权赔偿系二种法律关系，用人单位与侵权人均应依法承担各自所负的赔偿责任。被告虽已获得部分民事赔偿，但并不能因此直接免除或减轻用人单位即原告 ...
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营法律服务所法律工作者。原告禹州市威达汽车销售服务有限公司（以下简称威达公司）诉被告吴凯燕工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2010年2月2日立案受理，本院依法 2008年第一期专属专业代考试试卷1份，证明姬罡是威达公司的代理商，代表公司参加考试，是公司员工。被告对原告提供的证据1、证据2、证据3、证据 ...
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二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏 损害赔偿法律规定承担连带责任。 【被告答辩】李宏属于F劳务有限公司法定代表人，担任经理职务。与原告李某不存在雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及 ...
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二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人 某不存在雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为，由F劳务有限公司承担相应的责任。而原告李某与F ...
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泉村坪上组。上诉人佛山市盛丰陶瓷有限公司（以下简称盛丰陶瓷公司）因与被上诉人冉茂书工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2008）三法 未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为由，上诉请求免除其支付相关工资待遇的责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理恰当， ...
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审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：被告原为原告的员工。2003年3月31日，被告在工作中发生工伤事故，被告医疗所需费用已由原告支付。4月9日， 。5月16日，被告出具收据收取了原告及保险公司交来的伤残补助金9300元，并在收据中注明今后双方各不追究责任。8月18日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 ...
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