创造及时申请专利。第八条企业事业单位应当鼓励、支持员工进行发明创造；尊重员工的非职务发明，不得压制员工的非职务发明创造申请专利。第九条有下列情形之一，一方 机构的设立、变更、歇业、停业，除应当依法办理有关手续外，还应当及时向当地管理专利工作的部门备案。第二十二条专利服务机构应当依法从事专利服务，不得为 ...
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证书）的管理，确保不存在人员兼职和挂靠，对执业人员发生变动的应及时办理变更（包括离开咨询岗位）手续。第八十二条证券公司应当建立健全研究咨询业务档案和 和强制休假制度。第一百二十四条证券公司关键岗位人员任期届满、工作调动或离职，应当进行任期经济责任审计及专项审计。证券公司对高级管理人员、分支机构负责人的 ...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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成绩者，应给予表扬和奖励。如果稽核员工作不认真或者无故不稽核，使基层处、所、社会计、出纳工作中较明显的问题未及时发现，应视具体情况追究其稽核 支出和利差补贴以及利息计算是否正确；损失款项支出、出纳短款支出和结算赔偿支出是否手续齐全、按规定权限经过批准；国拨、自筹和零星基建是否按规定办事，各项费用是否 ...
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单位还没有实施住房公积金制度。为在我部全面推行住房公积金制度，现将有关问题通知如下：一、我部直属事业单位，中国国际贸易中心，在京直属公司，各商会、 ，其住房公积金本息余额一次退还职工本人；职工在北京市内调动工作的，可办理公积金转移手续；职工因离职、停薪、派往国(境)外工作等各种原因中断缴存住房公积金时 ...
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吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由，也不需要单位同意。本案 不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工 ...
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不用来上班了，王某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方 天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达解除劳动合同通知。用人单位单方解除可细分为非过失性 ...
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，但是一直未到公司上班，而且他未办理离职手续，目前还欠财务2000元欠款，这个员工是于今年3月份进公司的，一直未签订劳动合同，如果我们以书面形式通知他在规定时间范围内回来办理离职手续，如果他提出仲裁，说我公司一直未与员工签订劳动合同，请问对我公司会存在哪些不利因素？...
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劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向 手续也将生效从而解除劳动合同吗？ 4.在我的“辞职申请通知”自发出之日起不满三十日之内且没有办理离职手续的情况下，不再去公司上班，算我违法 ...
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同意了张红的要求，但因人事主管不在，剑麻厂的领导与张红另定了办理离职手续的时间。2012年3月4日下午三时，张红依约定时间到剑麻厂办理离职手续 超过60日的仲裁时效，未被受理。无奈之下，张红将剑麻厂告上法院，要求支付工伤保险待遇。 【评析】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确规定，劳动 ...
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