系原告山东大兴有限公司（以下简称大兴公司）职工，2003年1月离开公司，此前在公司办公室工作，其任职期间因职务所需多次从公司财务部门借款，每次借款均为财务书具 扣除，同时在其离职后且未进行帐目交接之时，原告未经其同意，擅自撬开办公室其使用的办公桌抽屉并扣留其尚未报销核账的单据，致其无法完成冲抵借款的 ...
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突然向邓小姐发出了一份通知，称邓小姐不听从领导的安排，办事不力，同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动 ...
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五年了，已签订劳动合同。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额 其培训员工，一直只有我一个人完成的工作，为什么要求我培训多名员工作为交接工作？所以本人只能被迫选择自动离职。可公司一直以离职手续未办理，克扣我7月份工资， ...
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员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1．审查其劳动合同；2．审查文件、资料的所有权；3．审查其 ，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。 第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项 ...
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与其他有关方面建立并保持必要的联络。第六条 为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年 九十五条 各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交 ...
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技术；上诉人应聘到鸿雁公司前已具有鹅肥肝的生产技术及管理方面的专业特长；原审未对鸿雁公司鹅肥肝生产技术及管理方法按法定程序进行鉴定，就认定其为商业秘密缺乏 义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职承诺书》或《竞业禁止协议》 ...
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他们的做法是正确合法的，这样宋军只能与公司办理交接手续，无奈的于2012年3月27日离开了公司。 离职后的宋军无意在网络上看到一个公司在合同期内 自己的法定责任、排除劳动者权利的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工，《劳动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一程序， ...
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（6）对改进集团经营管理、提高经济效益方面有重大贡献的； （7）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成效的； （8）提出合理化建议，使集团 仍不能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部， ...
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。 三、记大功。 第35条 有下列情事之一者，予以嘉奖： 一、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 二、热心服务、业务绩效良好，有具体事实者。 为限，但经理事长特准者不在此限。 留职停薪期满后未办理复职者，视为离职。 第56条 本会会务工作人员除有第八条规定之情事者外，非有正当理由并 ...
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她与瑞达公司办理了离职交接手续，离开公司。 但小刘回家后越想越觉得委屈，想到自己在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己并没有 用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法 ...
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