不予确认。对证据2，两被告对其中一份载明2008年7、8、9三个月加班结算明细的工资条不予认可，对2007年9月至11月的三份工资条不予 ，此时原告和第一被告之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一 ...
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送下来”。原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录可见，夏某某与证人的陈述 依据，故法院对此不予支持。关于夏某某主张的年休假工资，原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4.5天， ...
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未签订劳动合同，林群英仍在天雄公司工作。2010年5月，天雄公司因环保问题停厂整顿，通知员工放假。同年10月17日，天雄公司通知林群英等员工上班并进行 、行车、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林群英实行考勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合科室的管理目标，发放工资。2008年1月1日，天 ...
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及张百炼与某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼 双方往来的信函、劳动者无故旷工的工作日志、关于劳动者损坏机器的证人证言等;对于因拒付或少付劳动报酬而引起劳动纠纷的,当事人则应提供工资结算清单等证明材料。...
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同意。而于英莉在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人 公司回家探亲。因此，金天地公司认定于英莉擅自离岗不当。金天地公司给于英莉结算工资至于英莉休假结束之日止（即２００６年８月１４日），证明双方劳动关系至 ...
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（扣请假半天工资）、1500元,其中转账1200元的，另发现金300元。2011年1月23日，富恒公司总经理王士旗以公司效益不好为由，对员工提出 的事实和证据，双方之间仅存在属于行政部门监管、处理的保险费征缴、住房公积金征缴问题，而不具有属于人民法院管辖民事诉讼范围内的社会保险争议和其他损失争议，故薛 ...
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1999年9月至2000年5月，荣建平系自行离开单位。另荣建平未提供向老板请假及每月发放100元的证据。原审法院审理后认为，荣建平于1999年2月23日进入 公司未提供荣建平的录用退工手续材料，且在1999年12月其才与荣建平进行工资结算，对上元公司的辩称意见，法院不予采信。2009年8月31日，上元 ...
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），加正常日加班工资（46元／天），加全勤奖（全月无迟到、早退、请假、旷职， 25元／月），减日就餐费用（2元／天）等五部分组成。张小霞在 中单位应负担部分，张小霞缴纳自己应承担的部分。2010年3月20日，张小霞因工资标准问题与丹尼斯济水分公司协商未果离开单位，且从丹尼斯济水分公司提供的《丹尼斯大卖 ...
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，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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