即便7月份是500（另一个的，以前天天在那干的实习间也这个价）。八月份1000.后来怎么算，我也不能只拿3000啊！ 九月份之后，我基本就能独立的做事情了，偶尔需要 ） 我决定辞职，这时，我们公司另个员工也辞职 。（4月5号左右）我在他第二天也辞了。后来过了些天。我问他要工资，他说：一，我能力不行，我 ...
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2500 后来被改成保底1160， 加上全勤奖，各种奖金什么的，才2500 但是仅剩的员工一起去追问，各领导就安抚说 上面要弄这些，他们也没办法，反正工资不少发 多少了，他们说如果你辞职，就只能发你上班期间的，放假的工资是没的 当时没计较，对于这厂大家全部失去信心了，在想再怎么算怎么扣，保底工资还是 ...
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湖里万达广场，二楼218大嘴猴专柜，有一个没有良心的店长。用无数种理由克扣员工工资。我是5月12号入职大嘴猴，6月30号走的。总的在那边任职一个半月多。 不是得提前一个月？？（因为八月份家里有急事，我必须辞职）他便二话不说让我马上滚，我还问他到时候工资会给我怎么算，他说该给的一分也不会少。于是，我6 ...
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说要算做培训费用。 问题： 1.该酒店是否有权利不让员工离职？ 2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了？ 3.该酒店前厅部经理在本人不知情情况下 招工营业是否触犯法律？ 5.我的工资能要回来么？该怎样要？ 6.我应该怎么做来维护自己的权益？ 7.该酒店是否要给予本人赔偿？赔偿金要怎么算呢？...
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的厂不到十个员工，我进来也有半年了，4月份上半月我说辞职，老板也答应我招到人就可以让我走，下半月有人来上班了，我说5月份不做回家了，老板不乐意让 走，扣留了一半，之前没有说过年终奖发一半压一半的，到实际发的时候呢众多理由扣押员工的工资，而我这次要走也是众多理由说我的不是，我今天把辞职书补给他了，他没有 ...
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是周一到周六，但若一周没达到自己订立的目标就要求员工无条件加班。工作了两个月都没有发工资，工资说是当月工资要下个月的月末才支付。这样就等于员工带钱 ！不奢求什么，我只想保障自己利益。最后希望相关律师可以给我解答，我现在应该怎么做才能保障到自己的合法权益！谢谢！每天上班是以签日期、上下班时间、名字做记录 ...
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是多余的，我肯定懂他的意思就在5月/10日告诉他我要辞职，他答应了我说第二天我就可以走了，算工资的时候他说要扣掉我社保的费用，之前交社保的时候他跟 提成，那4月底发的就是4月的底薪加上3月份的提成，现在只要给我算4月份的提成就可以了。我们怎么算都是少发了一个月的基本工资，不止我一个人我很多同事都是少发 ...
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扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在 报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费, ...
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啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工 加班费，为什么钱都是我们出，而不是公司出，，请问这合法吗，我们该怎么办？ 现在公司说我们是承包制，，一切费用由我们自己出。 承包制是怎么回事? 该怎么维权...
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扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在 只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费, ...
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