合同。 应对策略 革新用工观念，养成先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同。 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃 吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁 ...
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，并无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形 损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。 42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
，并无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形 造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几 。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际 ...
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居然没有给我这个月剩下的工资。人事说的是试用期要提前十五天辞职才有效，转正后辞职的要提前一个月的。我说当初你们没有跟我说过这些，我不知道要提前十五天 入职不久要辞职就要扣培训费吗？我明白她现在是急需招人，但也不至于这样胡闹吧？她就是不想我离职，但我已告知原因，我胃痛发作，需要治疗，她还是这样咄咄逼人的 ...
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险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了，所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？ ...
//www.110.com/ask/question-1490926.html -了解详情
上班，医院每个月都从工资中扣除一定比例的风险金。而且医院未和员工签订劳动合同。现在她提前一个月向医院提出了辞职，向医院所要这笔风险金时，医院说要提前三个月 只标识了医院的名字），一本员工手册，还有食堂的饭卡，签到的打卡机上有指纹记录，就没有其他的了！这些证据够吗？ 另外现在申请劳动仲裁需要手续费吗？...
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等具有危险性的工作，但并未给我买过任何保险。鉴于人身安全的考虑，于2月15日左右申请离职，公司以缸人为由，并未批准。但随之工作量加大（网站客服、网上接单 再讲。4月23日我来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意，他们赶我出 ...
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千个一万个不适合的理由，公司是不是应该先找我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合 和法人都签字了，但是公司会不会不承认？如果和公司协商该怎么谈？如果谈不妥，申请仲裁我需要准备些什么资料？如果没有资料是不是就没有希望了呀？？？...
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保险（如：养老，医疗等保险），我去劳动局举报，劳动局说我可以申请劳动仲裁，没提前一个月提出离职申请，只要公司在25日会9月工资给我就可以了。但是我请假我在 仲裁要2个月时间，我不想等那么久，那怎么办？公司与员工签定的合同需要劳动局公证吗？狗日的昆山周市劳动局只会这样说：他们不发你工资，我们也不能怎么样 ...
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