律师你好我想知道我固定工资是1800，一天八小时加双休。厂区的工资底薪是1140，我周末加班的工资是从1800在加还是从1140要加超1800才有加班工资...
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我05年进厂，双方约定月薪3000元，劳动合同没写明工资额，工资条注明月薪3000元，08年后重签合同为工资月薪950元，工资条基本工资950元，平时加班541元，周末加班611元，奖金898元，总共3000元，从进厂至今每月休息一天（周日），每日 ...
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公司双休，入职三个多月，试用期三个月，第三个月提前转正，加班时间数以两三百小时计算，有签订劳动合同，并且合同有写明平时加班工资1.5倍，周末双倍，工资发放形式是打到建行卡上，考勤方式是打卡机。这种情况能要得回来吗...
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公司老板不给按时下班，每天都要加班到7,8点，有时候更晚才给走。周六也要加班，这些加班都没有加班工资，现在我提出辞职，但是因为是正式员工，公司规定要提前30天提出，干满30天才给走。我现在一天都不想呆了，现在人事说公司是一个萝卜一个坑，现在我的工作没有交接人 ...
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我们公司每天要上报销售数据，从01年上班至今，每天从未间断过，我们也没有得到过加班费，因为这个工作每次也就二小时左右干完，一直没有要求过，现在我们又增加了一项工作，仅这一项就得一早晨时间。周末及法定节假日也不得休息，我们现在提出加班费，是要按实际的工作时间要求加班工资吗，怎样举证。...
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根据《劳动法》的规定，如果是在休息日即周末加班且又不能安排补休的，加班费不能低于工资的2倍。我们公司是可以调休的，但员工又提出了双倍调休的请求，请问这样合法吗？...
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合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗...
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合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗...
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我公司工作时间为周一至周六，且周六不计算加班工资，但是安排调休，这样我们还要支付他们双倍工资吗？这样做符合劳动法规定吗？谢谢...
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