，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在 有着很大的不同，比方说，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时 ...
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份公司与卢某于2012年2月14日签订一份有固定期限的劳动合同，这是合同到期后未续签书面劳动合同这一事实的前提。仲裁庭审中公司方提出该合同公章 时间而已。最后果真如我所料，鉴定当天公司并未提交司法鉴定需要的材料及鉴定费也未到场作出任何说明。 三、仲裁结果 仲裁委于2014年10月17日恢复了本案的审理 ...
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搬离 房屋租赁合同到期后,双方没有续签合同,但租客仍然继续居住,那就表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系,也就是说,一方可以随时终止终止合同关系。如果原 租赁合同到期后,租客不续租的,应立即搬离,如果继续居住的,房东可要求房客支付房租,房子拆迁时,可要求房客立即腾房。 什么是无固定期限合同 无 ...
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若干条文的说明》中有关于、本条的说明，当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限 同意，变《劳动法》中的自愿续签为强制续签；3．对劳动者的行为要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出明确要求订立无固定期限合同，为除劳动者要求订立固定期限 ...
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后未续签，工作至今即将满2年想自己辞职，请问： 1.双倍工资是否适用于未续签劳动合同？ 2.如果适用，劳动合同法实施条例第七条，用人单位自用工之日起满 ，同时第二年起无固定期限劳动合同 2.未续签即将满2年，是否已过仲裁时效， 3.支付双倍工资时间从何时到何时 4.如果是13年3月底合同到期后未续签， ...
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月18日加入公司，目前签订了两次两年期劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书 给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司未提前30天书面通知 ...
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、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同），算不算公司 企业玩文字游戏，是企业想改就改的主观原因）。第一次劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11月劳动合同变更， ...
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在一家上市公司工作今年连续工龄是第十九年,公司于2003年要求我们签订劳动合同,当时工龄为第九年,公司要求工龄当时5-10年最多只能签10年,十年 所述执行,未到十年仍可以签无固定期限合同),由于去年(2012年)公司搬迁停产,现在厂里无固定岗位,但仍然上班,今天公司出了个通告今年合同到期人员不在续签 ...
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从05年起，已连续签订四次固定期限劳动合同，现合同到期，单位未续签劳动合同，也未通知解约，仍继续工作。问题1：本人可以要求单位续签无固定期限合同吗？2、如单位不续签，本人可以要求单位支付赔偿金吗？赔偿金的标准是？ 谢谢...
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固定期限劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，同样还符合签订无固定期限劳动合同的条件，即上述第（三）种情形。 4、法律明文 差异 1、解聘员工的成本不同 在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需 ...
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